近日，世界首富馬斯克上社交**平台X特斯拉股東大喊大叫，要求更多的控制。 原因是馬斯克認為他進入了特斯拉內部持股比例太低，無法對公司產生足夠的影響。 如果他不能獲得大約25%的選票控制權，馬斯克甚至表示他將辭職並加入特斯拉世界以外的企業繼續生產產品。
擴充套件：馬斯克特斯拉公司的創始人兼首席執行官一直對公司的發展充滿熱情和雄心壯志。 但是，隨著公司規模的逐步擴大和股東隨著人數的增加，馬斯克覺得自己在公司內部沒有足夠的控制權。 他希望有足夠的控制權，以便能夠更好地推動特斯拉並實現自己的意志特斯拉構建 AI 和機械人公司的願景。 對於馬斯克來說，擁有25%的投票權將給他帶來更多發言權和影響力，可以更好地指導公司的戰略決策和發展方向。 但是，如果馬斯克無法得到它股東在他們的支援下，他將不再留下來特斯拉，但轉向其他公司並繼續他的創業道路。
馬斯克依舊如此特斯拉最大的股東，持有約411億股特斯拉流通股，約佔公司總股本的13%。 但是，隨著特斯拉與上市之初相比，馬斯克的持股比例一直處於顯著下降。在特斯拉當他在2010年6月底上市時，馬斯克的股份高達28%，但到2016年，這一比例已經下滑到26%。 這主要是由於馬斯克在2022年不斷收購推特特斯拉，套現近400億美元現金。
擴充套件：馬斯克特斯拉創始人兼首席執行官一直是公司的關鍵股東。他在特斯拉上市之初就大量持有這也是他對公司開拓性舉措和創新理念的認可和支援。 但是，隨著特斯拉發展和馬斯克的個人資本運作，他不得不**分道揚鑣籌集資金以支援其他創業專案和收購計畫。 這一系列的操作導致他在特斯拉逐漸下降，從28%下降到26%。 儘管如此，馬斯克仍然是最大的股東一、對特斯拉業務決策具有重大影響。
有趣的是，雖然馬斯克仍然是特斯拉之股東乙個，但他自 2019 年以來就沒有來過特斯拉我拿到了薪水。 根據特斯拉2018年的薪酬方案，馬斯克只有特斯拉它只有在完成特定的財務目標後才能解鎖期權獎勵。 而特斯拉2023年，有訊息稱，馬斯克已經收到了2018年最後一批薪酬方案選項，這意味著他目前可以自由特斯拉工作。
擴充套件：馬斯克之所以選擇不領薪水，是因為他是對的特斯拉我們對未來的發展充滿信心，願用自己的努力和奉獻為公司創造更大的價值。 馬斯克認為，前提是特斯拉只有當他實現了特定的財務目標時，他才應該得到獎勵。 這種做法不僅體現了馬斯克的高尚情操和領導風格，也體現了他的態度特斯拉對長遠發展的執著追求。 然而，對於某些人來說特斯拉員工和馬斯克的粉絲，情況並不公平。 特斯拉之董事會是否應該考慮為馬斯克設立乙個新的公平如何制定激勵計畫來反映他對公司的貢獻和價值？
馬斯克是對的特斯拉之公平控制是如此重要，因為他認為這與他在公司內部直接相關發言權和決策權。 特斯拉股東是決定公司戰略和方向的重要因素，持有25%的投票權，會讓馬斯克對關鍵決策產生更大的影響力。 然而特斯拉當前公平體系結構有一定的侷限性。 如果您投反對票股東如果贊成票數量超過兩倍，馬斯克將面臨被掏空的風險; 如果只有 15% 的選票贊成甚至更低，儘管馬斯克仍然是特斯拉之股東但股東他們可以推翻他的決心並領導特斯拉被其他大公司收購。
擴充套件：馬斯克特斯拉公司創始人兼CEO對公司的發展方向和戰略決策有著獨到的見解和把握。 他認為他是對的特斯拉在方向和業務決策方面具有獨特的遠見和經驗，可以幫助公司實現更好的績效和結果。 因此，有必要有足夠的公平控制對他來說是必不可少的。 馬斯克希望能夠獲得對投票的足夠控制權，以便能夠更好地推動特斯拉並確保他們的聲音在公司內部被聽到。 只有獲得25%的選票控制權，他才能獲得更多的權力和影響力，保護自己的領導地位，並將：特斯拉構建 AI 和機械人公司。 然而特斯拉之公平目前架構存在一些問題，這讓馬斯克擔心自己的控制力。 他需要股東只有在我們的支援和認可下，我們才能實現我們的願景和目標。
總的來說，馬斯克是對的公平強調控制是有道理的。 如特斯拉他對公司的發展和戰略決策有著深刻的理解和追求。 他希望通過更多地控制自己的選票並推動它來確保他在公司內部的影響力特斯拉朝著他設定的目標前進。 為特斯拉之股東跟董事會他們需要認可馬斯克的價值和貢獻，並給予他足夠的支援和資源，以推動公司的長遠發展和成功。