春節返鄉潮已經開始，“就業”和“就業”再次成為熱門話題。 多地政企“直播”數量激增，部分企業還推出了臨時工、小時工等靈活用崗位。 從長遠來看，在新舊動能轉型、生產生活方式數位化重構的背景下，如何充分發揮新業態、新模式的引領作用，讓企業和職工在數位化時代不落下，實現人崗“雙向行”， 是各地不懈探索的話題。
相關調查顯示，2022年通過“短**直播平台”招聘的比例較前兩年增加12人4%的“短**直播平台”成為藍領工人找工作最重要的方式之一。 直播打破了空間和地域的限制，節省了招聘人力物力成本，增加了崗位透明度，提高了求職者的效率，為各地穩定就業提供了助推。 不過，作為乙個仍處於探索階段的新興頻道，現階段的“帶帖直播”也存在一些問題。 求職者擔心“虛假招聘廣告”; 企業呼籲平台加強精準推送，提高招聘轉化率。
2024年1月10日，人力資源和社會保障部發布《關於推廣直播在就業公共服務領域應用的通知》，提出推進直播招聘五項重點任務，建議在公共就業服務機構場所建立直播崗位，並會同網信部門協力就業公共服務直播崗位享受直播廣播作業賬號認證、功能啟用、資訊發布等政策，重點推進直播作業共享在就業公共服務領域。加強對就業和公共服務領域直播活動的規範和管理。
推動新業態健康發展，全鏈條監管缺一不可，招聘企業、直播平台、MCN主播的資質合規是檢查的重點。 在技術和制度上，加強個人資訊保護，加強招聘企業合規審查，跟蹤和檢查崗位待遇是否真正落實，還有待解決。
近年來，各縣鄉持續推進地方優勢產業數位化轉型，鼓勵更多人參與靈活就業，打造數位化解決方案，為重點群體提供就業輔助和就業匹配等技能培訓; 利用社會資源加強零工援助服務。 浙江省海寧市在支付寶上推出全國首個“就業碼”小程式，為員工掃碼後提供一站式靈活用工服務，如簡歷投遞、面試資訊等。 福建省寧化縣零工服務市場採用線上線下相結合的運作方式，高效匹配家政服務、育兒坐月子保姆、導購等優質崗位，搭建用人單位與求職者之間的橋梁。
各地區、各部門也要加快制定新的職業標準，明確靈活用工關係的定義和統一標準，督促平台企業自我規範和完善內部規章制度，維護職工和用人單位的合法權益，使靈活用工更加靈活，有效發揮穩定就業的作用。 促進發展，保障民生。