人力資源講師 –安陽
專業背景
高階HR]9年服務於世界500強日美製造企業HR經理。
3年民營企業人力資源主管經驗。
2年HRBP大資料諮詢行業經理培訓與發展經理：服務國外前20大醫藥客戶和網際網絡BAT客戶。
培訓師] 8年企業內訓師經驗。
3年業務培訓師經驗。
顧問]績效管理和領導力發展解決方案。
顧問教練]民營企業高管建立2 3代提供輔導。
常年企業管理顧問。
基本資訊
英文名：allen
永久居住地：大連。
學歷和經驗
4D Leadership Charlie 是一位親身實踐的國際雙學位培訓師。
新加坡ICT經銷商國際認證培訓師。
英國管理聯盟Cimpt國際認證培訓師。
TWI-JR認證培訓師。
新的精英職業規劃師。
以色列的奧弗親自教授戲劇教育課程。
即興戲劇表演和應用從業者。
畫家和視覺從業者。
主幹課程
管理領導班]。
成為負責任、有能力和精力充沛的經理 - 4D Leadership Excellence v20（1-3 天）。
場景一：新舊團隊整合：高效協作溝通。
場景二：通過跨部門溝通實現合作共贏。
場景三：有效傳達企業文化。
場景四：精英管理培訓生的轉型歷程。
企業管理變革研討會（1-2天）。
場景 1：具有挑戰性的目標分解和共識。
場景 2：共同建立解決管理問題。
前線主管管理技能訓練營
團隊領導的工作指導和工作關係管理 twi-ji jr
情景 1：對新主管的角色、職責和能力的看法。
場景 2：一線主管如何處理員工衝突。
場景 3：一線主管如何有效地管理他們的時間？
場景四：一線主管新型語音生成（跨代）管理的4D通訊方式。
場景5：一線主管的就業技能和解決問題的能力。
場景六：培養下屬一線主管的用人技能。
領導指令碼殺戮 （0.5-1天）。
場景：公司的搬遷專案。
人力資源]。
以客戶價值為導向的績效管理（1-2天）。
情景一：績效管理體系的建立或改革啟動會議。
場景 2：績效改進管理會議。
快速成長型企業非人力資源經理的人力資源管理（1-2天）。
課程特色：
體驗感：戲劇表演、遊戲化和繪畫被有機地融入到課程的設計和呈現中。
價值感：注重培訓知識和技能的應用和轉化，以及情境化教學方法。
[收入客戶（部分）]。
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