（一）面試、考試事務。
1.面試的主要內容是什麼，採用的方法是什麼？ 面試由用人單位或其上級單位組織實施，主要考核候選人的業務知識和專業技能，一般採用現場答辯、教學試聽、儀器操作、能力測試等方式進行，時間在20分鐘左右，也可根據實際需要適當延長。
2.應聘者如何知道面試結果？
面試結果確認後，用人單位將當場通知應聘者面試結果。
2）軍民面試基本情況 面試是指用人單位根據單位需要，事先精心設計，在特定場景中，考官與考生面對面觀察，對考生的相關知識、技能、工作經驗、性格、 態度，以及由內而外與他人打交道的方式，從而判斷求職者是否與他或她所申請的職位相適應。面試是考核人才素質的乙個非常重要的方法。
1.面試通知時間。
一般在筆試成績公布後一周左右，報考單位幹部會以**的形式通知考生準備錄取材料等事宜（一般通知考生在規定時間內通過電子郵件或快遞方式將所需材料寄送至招生辦公室或單位）。 )
2.面試地點。
每個面試單元自定，具體地點在面試通知中詳細說明，面試通知以簡訊、微信、郵件等形式傳送給應聘者。
3.組織面試。
面談由軍事級以下單位組織和進行。 政治工作部規定了採訪總結報告的時間，各大單位統一安排，軍級以下單位成立採訪組。 採訪專家的組織實施、時間、地點、採訪工作由執行單位自行決定。 此前，由於疫情原因，一些大型單位將面試權下放給師級單位。 面試小組一般由5-9人、1-2名主管、1名計時員、1名記分員組成。 班組長（主考官）由大單位外部專家組成，成員由文職人員招聘主管幹部、用人單位領導和相關專家組成。
4.面試時間長短。
根據各單位具體情況，無實際操作的崗位一般為15分鐘，而有實際操作的崗位（臨床醫療、護理一般為20分鐘，教學崗位答題15分鐘，試講10-15分鐘，每個題目不單獨計時，有時間提醒。
5.面試問題的數量。
根據各單元的具體情況和專業，每人隨機抽取一組問題，一般為3-7題，醫療等實戰崗位一般為3-4題加實際操作，講師崗位一般為3-4題加試講。 以上問題數量不包括後續問題，後續問題數量各不相同。
6.考試方法。
大部分試題都是紙質題，裝在帶有數字的密封檔案袋中，有些是電腦隨機選擇的。 考生按照事先隨機抽取的編號順序進入考場後，在所有考官和工作人員的監督下，當場隨機抽取一組題目，同一位置的每位考生答題不會重新錄入試題庫，因此同一位置的每位考生的題目不同。 大多數候選人的座位都有紙和鉛筆供候選人思考和記錄。
7.面試形式。
軍民面試的形式為：結構化面試+情境模擬+跟進提問（具體面試形式可能因崗位而異）。
結構化面試又稱標準化面試，是一種在考核要素、面試問題、實施程式、評分標準、考官組成等方面進行標準化的面試考核方法。
情境模擬一般包括：試講、器械操作、才藝表演、現場測試等，其中工程、醫療、高校護理、中學、醫療技術、實驗師、演員（聲樂、器樂、舞蹈、戲劇）等崗位可能經常有情境模擬環節，並非每個崗位都會有情境模擬，具體方式會根據崗位特點靈活選擇隨機問答在那些沒有實際條件的崗位上很常見，比如計算機軟體設計、通訊裝置維護、美術設計、新聞編輯等，這些崗位的面試不能在20分鐘的答辯時間內完成。有的是因為無法將裝置放在面試現場，有的因為實際操作時間太長，不得不採取隨機問答的方式。 一般來說，隨機題庫的面試問題來自題庫，題庫中的問題基本上都圍繞著面試崗位的職責和任務展開。
隨機問答範圍廣，有的是崗位要求的基本知識，比如高校專業課程的基本知識; 有些是工作的基本技能，如網路安全崗位的計算機病毒防護，有些是與工作相關的軍事知識 後續問題是指考官根據應聘者對面試問題的回答隨機提出的一些問題。
8.結果的計算和發布。
全軍統一考試的公開科目、專業科目、面試滿分100分，總分按百分制換算。 其中，公開科目、專業科目、面試成績分別佔%，公開科目包含各類加分。 綜合成績=普通科目×30%+專業科目×30%+面試成績×40%，各科目的分數和總分可以保留到小數點後兩位。
面試的分數是：動機（10-15分）、工作適合性（15分）、專業知識（60-70分）和風度（5-10分）。 面試結果公布，各組面試結束後，現場公布個人成績，候選人當場簽字確認。
注：在軍民面試的考核要素中，每組題目都要進行崗位匹配測試，處理人際關係和綜合分析能力是考核的重點，計畫、組織協調、適應能力、溝通能力測試頻率較低。 在學習過程中，不僅要抓住要點，而且要做到平衡、全面。