近日，延遲退休的話題在網路上引發熱議，根據《中國養老發展報告2023》最新資料顯示，65歲或成為新的退休“門檻”，這一訊息迅速引發了社會各界的關注和討論。
隨著訊息的傳播，網友們紛紛留言表達了自己的觀點和擔憂。 一位網友寫道：“我46歲了，現在找工作越來越難了，延遲退休對我們這些中年人來說意味著什麼？ 這種擔憂反映了許多中年人的情緒。 他們覺得社會上已經存在一定程度的對35歲以上勞動者的歧視，延遲退休政策的出台會進一步增加生活壓力，讓人心憂慮。
很多人總是想推遲退休，但問題是，誰來解決人們的就業問題？ 隨著年齡的增長，找工作變得非常困難。 根據2023年的統計，中國人的平均預期壽命為77歲，而男性的預期壽命略短，為73歲64歲。 不少網友說：為什麼不直接讓人70歲退休呢？ 當他退休時，他已經年老體弱，生病和殘疾，養老金的費用被節省下來。 
那麼，為什麼會有延遲退休的政策呢？ 其實，原因並不複雜。 我們的養老金制度是現收現付的，這意味著年輕人繳納的社會保障金用於支付老年人的養老金。 但隨著人口老齡化的加劇，這種壓力也越來越大。 據**介紹，到2035年，我國老年人口將達到4億，佔總人口的30%！ 在這種情況下，延遲退休似乎是乙個“不可避免的”選擇。 
此外，隨著中國人平均預期壽命的不斷增長，當平均預期壽命達到80-90歲時，退休年齡也會相應推遲。 中國人口老齡化日益嚴重，65歲退休只是乙個開始。
然而，延遲退休並不是一件簡單的事情。 除了養老金制度的壓力外，還必須考慮工人的實際情況。 畢竟，不是每個人都能工作到 65 歲。 很多人在35歲以後就面臨就業問題，更不用說65歲了！ 隨著年齡的增長，公司、企業和組織會以各種理由解雇你，到時候找工作會更加困難。
到了60歲，老齡化問題會更加嚴重，到時候可能會出台70歲的退休政策。 當您快 70 歲時，您可能會再次延遲到 75 歲。 這種不斷推遲的現象，讓人不禁感嘆：“我一輩子都在為退休而奔波。 ”
總的來說，延遲退休政策的出台確實有其根本原因，但我們不能忽視它帶來的一系列問題和挑戰。 對於中年工人來說，延遲退休可能意味著更大的壓力和找工作的困難。 同時，養老金制度的可持續性也是乙個需要認真考慮的問題。
對於這一課題，社會各界需要進行更深入的討論和研究，以找到更合適、更可行的解決方案，從而保護廣大勞動者的合法權益，同時為國家的可持續發展做出貢獻。 這個問題不僅關係到個人的生活，而且關係到整個社會的發展和穩定。 希望未來能找到乙個更加平衡和可持續的退休制度，讓每個人都能無憂無慮地享受晚年。