每次高校改革只帶師資，網友們議論紛紛！

中學的改革不涉及行政人員，而是教師，引發了網友的爭論。

近年來，各大學進行了重大改革，其中最引人注目的是實施"向上或向下"系統要求，對未能按時完成研究任務或未按規定時間完成研究任務者，將責令退學，相當於退學。

有人覺得這項改革是積極的，可以極大地激發教師的積極性，但也有很多人反對。近日，網上有網友質疑，為什麼大學教育改革的方向總是針對教師，而不是管理者。讓我們來看看：

我們需要支援大學的改革，但我們必須從管理團隊開始，尤其是在管理方面，不要總是把老師逼得太緊。中國高校目前面臨諸多問題，其中主要原因之一就是管理水平太高。一所大學和系一級的幹部200餘人，包括科級以上幹部。在許多大學中，行政人員的數量超過了教師的數量。

而且，這一大群人還控制著教師的命運，決定著學校的資源分配，甚至決定著學校的命運。在這種情況下，在國際層面上產生研究成果是極其困難的，這從根本上違背了教育規律。

不得不承認，這位網友是對的。這篇文章引起了很多人的關注。

首先，我們需要問：誰是大學的主力軍？毫無疑問，大多數人都想到了第一線的老師。

高校一線師資隊伍是人才隊伍建設的主力軍，其水平將直接關係到人才培養的質量。因為沒有他們，就沒有教育，沒有教育，就沒有學校教育。高校行政後勤工作的首要任務是服務教學，使教師更好地投入工作。

然而，在如今的院校中，教師工作量大，面臨各種考試，行政工作相對悠閒。這是非常不合邏輯的。更何況，這一大批人還掌控著很多教師的生死存亡，包括各種考核體系的建立和各種資源的分配，這讓一線教師很不爽。

其次，不是對大學管理人員進行定量評估，而是對教師進行各種評估。

近年來，大學經歷了不斷的變化，但無論它們如何變化，似乎只有教師會受到影響，對管理者的負面影響微乎其微。

目前，對高校教師的考核主要集中在教學業績、科研成果、出版物等方面，而對高校教師的考核基本為零。老師每年都有考試不及格的危險，但你聽說過那些考試不及格的人嗎？我們怎麼能解釋那些勤奮刻苦的一線教師，因為他們沒有通過期末考核而被解雇？

許多大學的管理幹部在社會上地位很高，有時他們的薪水甚至超過一些教授。對於一線教師來說，這種待遇是他們難以接受的。

事實上，不僅是高校，中小學也有同樣的問題。所有的教育改革似乎都針對一線教師。

研究發現，原本為教師群體工作的學校行政人員，近年來逐漸擴大了自己的權力，成為一支教師團隊。中小學的管理幹部不是特別突出，但身居高位的高校管理幹部，對教授們實在是很不舒服。

網友說的問題確實存在，希望學校能夠足夠重視，提出相應的治理要求。你對這件事有什麼看法？分享吧！

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