認真的員工早退，比釣魚員工更無助的原因是什麼？

為什麼勤奮的人總是比那些人離開的時間更長"魚肚"快來，沒辦法！

學生時代總是令人嚮往的，尤其是在畢業後，經歷更多的生活挑戰，讓人們懷念上學。不是每個人都討厭工作，只是工作環境與學校不同。

有時，當我們踏入勞動力市場時，我們所相信的規範和觀點不再適用。對於大學畢業生來說，這是乙個他們不僅要面對新的世界觀，還要面對很多困擾他們的問題。

如今，員工經常面臨的問題不僅僅是工作本身。員工與上級的關係，以及他們與上級的關係，都是不容忽視的，它們將對企業的績效產生直接或間接的影響。

剛大學畢業的蕭宇，在家鄉一家中型公司當文員。雖然工資不高，但在四線城市找乙份好工作並不容易。

入職後，他工作認真負責，為了早點完成工作，幾乎每天都會提前半小時到公司。他認為自己因積極工作而受到上司的讚賞，但他發現事實並非如此。

小雨說，她的工作越來越繁重，有時候有些工作在別人眼裡是不需要的，但主管卻把工作交給了她。她越努力工作，身體就越疲憊。

他發現很難接受這樣乙個事實，儘管他的日程很忙，但他的上司一直在推動他，用他自己的話說，無能。相反，他也發現有一位同事甚至在"釣魚"並且沒有受到責備。

為什麼誠實的工人離職時間比那些人少"釣魚"活躍的同事？對於這種現象，大學生小雨的感受可能很簡單，因為她覺得自己一直沒有被老闆重視，一直很明顯"區別對待"。於是她決定辭掉工作，另闢蹊徑。

然而，幾年後，他看了看自己的"老同事"我們知道我們是誰"管理"的同事現在是"老頑童"現在是，現在仍然是。在原來的單位中，有乙個固定的支點。

小玉想知道為什麼"魚"你能在單位裡混得好嗎，但那些盡職盡責的工人總是早早下班？這一幕對於退伍軍人來說並不罕見，但背後的原因卻是無奈的。

首先，大學畢業生需要改變他們的思維方式：那些認為自己的工作很重要的人往往得不到經理的注意，有時他們會適得其反。這與我們在學校培養的學生思維方式截然不同。

從理論上講，我們可能覺得我們的工作越重要、越認真，上級就越欣賞我們。但是，在工作場所，你不能只依賴"邏輯"。事實上，有些主管可能會覺得你不會輕易離職，所以他們增加了你的工作量。

職場很多人都知道這種現象，但一些剛畢業的大學生可能還沒有注意到。

後來我才知道，無論自己怎麼努力，不管上級怎麼安排，我總是默默地工作，沒有一句怨言，而對方卻在不停地走"緊迫"最後不得不辭職。但"魚"員工的情況並非如此。

其次，努力工作"從網中溜走的魚"工作場所的期望也各不相同。因此，如果出現問題，如果不迅速處理，很有可能是敬業的員工離開，而不是那些"從網中溜走的魚"。

負責任的員工在面對新工作時往往會投入更多的時間和精力，並期望獲得寶貴的回報。此外"從網中溜走的魚"員工樂於接受，即使沒有反饋或偶爾的批評。

一些畢業生可能忽略的另一點是，他們看起來馬馬虎虎的同事也可以在主管面前表現出出色的才華。

畢業生在進入勞動力市場時應該學習"自力更生"同時，要兼顧單位的管理作風。

剛進入職場的大學生，往往會對某些事情感到困惑。這種情況其實是我們成長的機會，如果換個角度去思考，有一些問題需要回答。

總之，當畢業生進入職場時，他們必須有意識地改變自己的思維方式。工作場所有很多問題需要考慮，但不是工作場所應該如何"理所當然"。

然而，有時候，大學畢業生得不到上級的賞識，不是因為自己的原因，更多的是因為自己的勤奮和努力。每個企業都有自己獨特的經營方式，就像“選擇大於努力”一樣。

只選擇合適的"人"，你的努力會得到回報。因此，這也是乙個警告，畢業生在職業生涯中必須謹慎。如果老闆對員工的評價高於他們實際的工作，這將剝奪負責任的員工的最大利益。

你是真誠地做這項工作嗎？