在普陀區，聚焦穩定就業、全力造福民生的氛圍濃厚。 越來越多在求職路上磕磕絆絆的人，正在逐漸找到歸屬感。 已離開學校且未就業的高校畢業生，可以選擇參加“工作見習”，在學徒期間踏上就業之旅; 對於有就業困難的老年群體，也有許多包容性的職位供他們選擇; 對於長期失業的人士，全程都會有專業的就業指導和心理輔導陪伴，幫助他們重拾信心，邁向新征程......
區人力資源和社會保障局以實施就業優先戰略為指導，完善了就業促進機制，不斷擴大就業能力，提公升就業質量，從而促進高質量充分就業，確保就業形勢總體穩定。
多元化擴張
加強對重點群體的就業援助
區人力資源和社會保障局通過實施新一輪區級就業促進政策，增加了穩定和擴大市場主體就業崗位、支援職業技能培訓等政策，實現重點群體就業援助全覆蓋，激發市場活力，擴大就業能力。
2023年共舉辦政策推介會170餘場，覆蓋重點企業240余家;累計金額為110000餘人、重點群體、2500余家企業發放了6000餘元的就業促進補助。失業人員9491人再就業，就業困難人員3341人。
這些數字的背後，是區人力資源和社會保障局持續服務的結果。 比如，培養基層政策宣傳的“最佳成員”，推動政策精準直接; 完善區人力資源和社會保障部門與鄰里鎮社群之間的“雙行摸”機制，根據需求分類，落實就業促進、失業者就業指導等援助措施; 加強就業困難人員識別和動態管理，加強就業困難符合條件的公益崗位安置。
高校畢業生是寶貴的人力資源，是穩定就業的關鍵群體。 2023年，普陀區戶籍高校畢業生將超過3200人，其中失業畢業生954人。 對此，區人力資源和社會保障局加強“上海市公職招聘新平台”和“樂業普陀”微信招聘資訊線上推送，持續開展離校離校失業畢業生“一對一”實名制就業幫扶，並開通“627路”直通車在大專院校開展專項招聘， 為880多家企業提供3600多個職位。
大學畢業生招聘會。
值得一提的是，區人力資源和社會保障局與華東師範大學合作開展求職能力訓練營，充分發揮谷正紅紀念館等區內“紅色資源”就業培訓基地的優勢，鼓勵更多求職青年參加實習， 並促進願意早日快速工作的大學畢業生。通過這一系列的努力，全年離校的失業畢業生就業率為9447%。
此外，區人力資源和社會保障局多元化拓展，推進“15分鐘就業服務圈”建設，打造以區就業促進中心為示範服務陣地，10個街鎮為服務主戰場，覆蓋全域的“1+10+N”就業公共服務網路， 以及幾個“15分鐘就業服務圈”作為服務半徑。目前已建成10個社群就業服務站，通過引進各類企業和人力資源機構的資源，以及崗位技能培訓、招聘夜市、“沉浸式”求職體驗等專項活動，開展了100餘項服務活動。
惠企惠民
全力保障市場主體服務需求
強化重點企業走訪調研需求，為企業提供就業、政策援助、快速處理等服務，累計走訪聯絡企業400余家。 徵集企業就業需求，開展重點企業“崗位保護行動”、春季促進就業專項行動、民營企業招聘月、大中城市聯合招聘、100天招聘專項行動等活動，舉辦各類招聘會60餘場， 並發布近 1,000 家企業180,000個工作崗位。
還將區域優質就業資源送往昆明、昭通等地的雲南對口合作，通過勞務合作專項招聘活動提供7000餘個就業崗位，從而推出“雲幸福”勞務合作工作品牌。 據統計，全年有974名雲南農村勞動力被調到上海就業，其中脫貧279人。
在走訪服務企業的過程中，區人力資源和社會保障局深深感受到，有技能的人才受到雇主的青睞，職業技能提公升的重要性不言而喻。 據統計，已有105家企業申請了線上培訓，106家企業申請了企業職工職業技能培訓。 目前，全區正在全面推廣企業新型學徒制，9家新企業正在開展新型學徒培訓。 在第二屆全國職業技能大賽中，普陀技能人才獲得3金1銅牌。
“打造健全的中國武術”是區人力資源和社會保障局的另一招。 普陀區舉辦“創業之星”評選賽，聚焦全區四大重點產業和“中國武術”科技創新品牌，招募優秀創業專案130餘個報名參賽，推動普陀優質創業專案集聚。 聯動區就業工作領導小組成員單位開展“創業夥伴”計畫，解決了區內1000多家創業企業的政策、場所等需求，服務了2800餘人次，發放了5900多元創業貸款，營造了區內良好的創業環境。
2023普陀區“創業之星”評選大賽暨高技能人才專案服務對接大會獲獎專案。
開口布局
著力推動實現高質量充分就業
如何進一步完善新時代“家門口”就業、創業和技能培訓服務，為服務物件提供“零距離”就業服務？ 展望2024年，區人力資源和社會保障局將繼續發力。
落實穩就業政策措施，團結區就業領導小組成員單位工作，定期排班，形成動態管理跟蹤機制，成立政策宣傳小組，完善業務處理制度，優化補貼業務流程，最大程度釋放政策效能。
普陀區2024年“15分鐘就業服務圈”春節慶典暨春季就業促進專項行動啟動活動。
積極拓展優質就業空間，持續鋪就高校畢業生高質量就業路徑，通過“政、校、企、社會”多方聯動服務機制，開展嵌入式招聘。 對於就業困難群體，提供“陪伴”就業援助和“家庭與社會融合”干預指導。 同時，積極探索合理協調公益崗位安置，確保至少一人來自零就業家庭。
完善“15分鐘就業服務圈”社群就業服務站點網路布局和服務內涵，將基層就業服務充分融入基層治理，推動勞動力和各類資源向基層社群下沉延伸，形成區域特色品牌，著力打造一批市級示範點，打造幸福、適商的“同心家園”。 預計到2024年底，全區社群就業服務站數量將達到20個。 充分發揮零工市場穩定就業促進就業的作用，更好地將靈活就業者納入就業引導體系。 搭建“依託一般就業”就業服務資訊化平台，促進就業相關服務可及性。
在技能人才建設方面，出台了加強普陀區技能人才建設的實施措施，通過政策的引導和激勵，為“十四五”末普陀人才高地建設，努力打造一支已初具規模的高素質技能人才隊伍。 搭建“職業技能培訓綜合監管”平台，全面提公升數位化監管能力。 此外，廣泛推動企業開展職工職業技能培訓和新學徒培訓，挖掘推薦區內企業申請企業職業技能等級認定機構，開展企業獨立評價。
今後，區人力資源和社會保障局將堅持穩中求進總基調，狠抓穩就業保就業任務，全力推進穩就業保就業任務，不斷加大政策支援力度，系統推進指標任務等各項工作， 重點群體、就業服務、技能人才隊伍，以高質量、充分就業推動區域經濟高質量發展。
*：上海普陀。