網際網絡巨頭提供高薪，吸引了很多人追捧。 一些畢業生選擇這些公司，而大多數人則追求高薪和進入更大的公司。
近日，位元組跳動某員工爆料稱，自己95年出生，月薪7萬元，兩年沒有加薪，每天都有失落感。
位元組跳動確實有一大批高薪員工，25歲的員工月薪7萬，稅前也不算不可能，產品設計師的工資比研發人員要低一些。 以年薪計算，能力強者完全有可能。
的確，在他父母眼裡，月薪7萬元是難以想象的收入。 對於乙個年僅27歲的年輕人來說，這遠遠超過了社會平均水平。 但相應地，在小張這個行業，高薪是常態。 在網際網絡行業，員工收入增長往往超過其他行業。
張曉明（化名），位元組跳動95年出生的員工，月薪穩定7萬，但連續兩年沒有加薪，感到迷茫。 作為95後，張曉明代表了很多同齡人的困惑：為什麼高薪後還不滿意？
當高收入成為標準時，人們的比較目標也會被調整。 張曉明看到同事們月薪1萬多元還在快速增長，自然覺得自己增長不力。 這種感覺是不可避免的，但張曉明不應該被對比結果所束縛，改變應該是積極尋找自我突破的動力。
事實上，張曉明的困惑源於對成功的錯誤定義。 以高薪為唯一目標，注定會陷入“比不比不好”的迴圈。 你應該問自己的真正問題是：你的人生目標是什麼？ 你如何衡量成功？ 是對外界的認可，還是內心的平靜？
年輕一代懷揣著改變世界的理想。 僅僅用金錢來定義成功，不僅貶低了理想，而且失去了做大事的勇氣。 在網際網絡行業，我們需要的不是爭奪收入，而是創造真正的價值。
如果張曉明能夠改變看法，不再把加薪作為唯一目標，他會發現，做有意義的事情，獲得成就感的喜悅，遠比數錢要高得多。 尋找內在動力，真正為社會創造價值，張曉明一定會再次找到對生活的激情。
我們每個人都在尋找自己的答案。 張曉明的迷茫，是整個時代的迷茫。 但迷茫不是罪過，犯罪是選擇安逸的現狀，沒有勇氣去尋找自己。 相信張曉明和他的同齡人一定會找到自己的出路。
作為90後，我想和張曉明分享一點自己的體會。 我們每個人都從不同的起點出發，有不同的目標。 你們不必互相比較，但請第一時間找到自己的內心嚮導，讓迷茫曇花一現。 勇敢的人不怕迷路，因為他們心裡有真正的北方。
事實上，張曉明的焦慮在於對成功的狹隘定義。 我們生活在乙個視野開闊的時代，不應被過去的框框所束縛。
首先，我們需要將自己從群體思維中解放出來。 我們每個人都在乙個群體中，很容易被群體思維同化。 在張曉明的圈子裡，高薪、快速晉公升是常態。 超然，你會發現世界上更多不同的價值觀。 我們需要學會獨立思考，不要讓任何事情束縛我們的心。
其次，我們需要走出拜金的圈子。 只有真正做值得做的事，才能獲得內心的滿足。 不要讓金錢成為評判一切的唯一標準，那樣會讓人變得膚淺。 我們需要努力工作，讓世界變得更美好，而不僅僅是為了錢。
第三，要建立獨特的生活坐標。 你不能用別人的統治者來衡量自己。 張曉明想找到自己生命中真正重要的東西。 如果你在這些職業中做到最好，你會感到成就感和幸福感。 停止無意義的比較，找到生命的活力。
第四，學會與時俱進。 張曉明的行業變化太快，無法根據過去的經驗來判斷未來。 敏銳而開放，隨時調整方向。 樹木應該向太陽生長，人們應該展望未來。
第五，增強你的財務自由意識。 張曉明的收入已經相當可觀了，應該可以自由消費了。 合理消費可以提高生活質量。 隨著投資的增加，財務自由感將會到來。
迷茫是人生的唯一途徑。 身處其中難免焦慮，出來時會得到一些東西。 相信張曉明一定能找到內心的答案。 月薪1萬元以上並不意味著成功，真正的成功是發自內心的。 我們每個人都在尋找不同的答案，在這個過程中，我們正在體驗生命的真正本質。 這就是我們在生活中要做的事情。