華為員工真的能工作到退休嗎？ 答案很簡單，是的。 據說，只有不到1%的華為員工正式退休。
華為的一位資深員工前幾天退休了，作為他的老朋友，我聽他講了很多關於華為的內幕。 最讓我印象深刻的一件事是關於退休制度的部分。
絕大多數人要麼是自願離職，要麼是被公司“優化”。 尤其是對於35歲以後的員工來說，基本上是留下來的關鍵節點。
然而，少數員工設法逃脫了這場災難。
這些人中的大多數人有以下共同點：
首先，我很早就加入華為，基本上是乙個和公司一起成長的老手。
二、工作能力強，是公司的重要骨幹或管理者。
三是政治立場正確。 認同並支援公司的主流價值觀。
第四，身體健康。 能夠適應公司高強度的工作要求。
據我所知，這些員工很有可能能夠工作到他們正式退休並離開公司。 但前提是華為的發展勢頭足夠強勁，能夠增長，業績要穩步上公升。
這將為公司提供穩定的現金流，以支援其持續擴張，同時也能夠為該部門提供養老金和其他長期福利。
但是，任何企業的發展都不可能永遠保持快速增長，這是經濟發展的必然規律。
華為也不例外，面臨著行業增長放緩、國際環境惡化、新競爭對手出現等諸多不利因素。
所有這些都將對華為維持盈利能力和致力於公司福利的能力構成不同程度的挑戰和不確定性。
一旦華為的發展放緩甚至開始虧損，公司的福利水平必然會大幅降低。 至此，養老金能否兌現成為乙個巨大的問號。
可以預見，能夠實際享受退休福利的員工數量將大幅減少。 除非你是華為的核心高管或技術骨幹，否則你很有可能被“優化”或養老金縮水。
一位朋友也在華為工作了幾年。 強度和壓力實在是難以忍受，每天都忙得像狗一樣，幾乎沒有生命。
直到身體出現明顯故障，他才不得不下定決心主動申請辭職。
我欽佩那些能夠在這樣的環境中工作幾十年的人，這是只有少數人能做到的。 絕大多數普通員工無法承受長時間的過度加班和壓力。
因為在這個瞬息萬變、競爭激烈的時代，沒有人能保證乙個公司或乙個行業能夠永遠持續成長下去。
過去的輝煌並不意味著未來的保證，我們自己才是最靠譜的人。 因此，提前做好財務規劃是聰明人的必備條件。
華為確實有一條“35歲掃地出門”的無形規矩，這也是業內家喻戶曉的。
但是，我們不能簡單地責怪華為的無情，因為任何企業都必須根據自身的發展階段和市場環境來優化人力資源，這是正常的商業慣例。
關鍵是個人要提高預防意識，為職業規劃和財務規劃做好準備。
我相信，在未來的某一天，即使是像華為這樣的行業領導者，也會遇到增長放緩甚至衰退的瓶頸期。
屆時，許多人將不得不面對養老金縮水、被解雇或自願離職的困境。 這時，只有根據實際情況提前做好準備，才能最大程度的保護自己的利益，減少不必要的損失。
不管去哪家公司，都不要過分依賴公司的承諾，做好個人風險評估和資產配置。
我們自己的未來是最重要的，任何外在條件都可能改變，而我們自己才是最可靠的人。