劉強東宣布了一項新舉措，他對兄弟們的慷慨表現再次引起關注！

在經歷了四年的明尼蘇達醜聞後，劉強東終於在2023年重新崛起，如今他再次成為 JD.com 管理中的領軍人物，帶領 JD.com 經歷了一次重大變革。

一年多後，劉強東重返 JD.com，與往年不同"寶江山"溫柔的作風，不僅讓他更加狼一樣，也讓劉強東重拾了“以誠待人”的正確價值觀。

劉強東深知公司的發展離不開員工的努力，所以他始終把員工的利益放在首位，努力創造良好的工作和生活條件。

前段時間，劉強東又出新招，發布《購銷大會》，宣布原採購人辭職。

該命令要求勞動部繼續為離職雇員返回本國後提供工齡津貼，同時繼續向他們提供老年津貼、住房保障**、繼續教育、退休雇員特殊職稱和工人津貼**。

劉強東表示，除了招聘老員工外，他還表示“回家就是加薪”，並宣布從2024年1月1日起，JD.com 的採購銷售部門固定工資每年增加近100%，而 JD.com 的零售員工將至少增加20%。

看得出來，劉強東這次真的有**電商的意思，原本平靜的電商市場又要硝煙瀰漫了。

劉強對東京東零售全體員工加薪不得低於20%，他的意圖也非常明顯，所有員工的工資都不是最高工資水平"全體員工"兩個字，也向下延伸，乙個公司，就是從員工底層創造乙個不朽的神話。

劉強東很清楚這一點，因為在早期，京東靠著對底層員工的關懷，逐漸形成了自己的核心競爭力。

JD.com 最大的優勢在於物流，京東物流能夠為使用者提供最好的服務，並將貨物送到他們的家中，這使得京東能夠迅速發展並最終達到目前的規模。

但是，要建立一支專業高效的物流隊伍，就需要有大量的快遞員來保證他們的工作能力和能力，以及 JD.com 的工資福利，劉強東對他們並不薄弱。

現在，我們接觸的快遞員和送貨員，其實大部分都是外包的，無法享受國家規定的五險一金、社保等福利待遇，但京東和劉強東的快遞員近年來一直堅持向基層員工繳納五險一金。

劉強東幾年前在接受央視採訪時說得很清楚，JD.com 所有的保安、清潔工和快遞員都必須直接與 JD.com 簽訂合同，JD.com 不會讓任何乙個員工外包，所以 JD.com 現在有59萬名員工，是中國最大的民營企業。

劉強東不僅堅持為基層員工購買社會保險，還推出了一系列關愛企業的措施，包括投資100億元發放給每一位工作滿五年的員工"住房保障金"擴大"員工子女津貼"等一會。

備受推崇的“員工兒童援助**”將確保京東員工在任何情況下都能承擔所有醫療費用，並將為22歲以下的人提供福利，直到他們大學畢業。

劉強東對 JD.com 的每一位員工都做了薪酬福利的保證，這在前段時間的社會上是很少見的。

劉強東在2023年初宣布，將對 JD.com 所有低層員工的薪酬進行10%至20%的降薪，包括副總裁等高管。

2024年初，包括劉強東在內的一線員工，包括 JD.com，都獲得了近100%的加薪。這說明劉強東找到了正確的價值觀，他認為只有正確的價值觀才能保證公司的長遠發展。

劉強東目前堅持兩個原則，一是堅持廉價戰略，這是 JD.com 的唯一根基**; 二是提高基層員工薪酬，讓京東成為負責任的企業。

劉強東重返管理層，做出了一系列有利於底層員工的決策，給了 JD.com 更好的未來，也讓外界更加看好 JD.com 的前景。

JD.com 現在正遭受敵人的折磨，既有阿里巴巴這樣的老對手，也有拼多多的雙重打擊，但劉強東的一系列舉措，讓我覺得京東終於可以揚眉吐氣了。

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