薛鵬教授在網上發求助，以為學校剝奪了他的博士生導師資格，要求廣大網友伸張正義，但經過發酵，才發現不是學校有問題，而是薛教授在吃鍋想鍋。
薛教授在東南大學任教8年，18年去北京，20年被評為優秀青年，23年想回到東南大學。 問題是她沒有弄清楚第九院是幹什麼用的，難道它是乙個你可以隨時來去的地方嗎？
在她提交辭呈後，學校停止了她的招生，並提交了她的招生計畫。 後來，她發現自己辭職取消了優秀青年，後悔了，想留在單位不離開，想恢復招生資格，還招了幾個研究生幫她，單位說招生計畫已經報好了，不能改， 而她也幫她增加招生名額，她很生氣，用真名在網上舉報。
事實上，《優秀青年管理辦法》第26條已經非常明確。
1）不再依賴單位的科技人員;
2）無法繼續研究工作;你可能不得不收回這個頭銜。
因為捷清是利用目前職位的資源獲得成果稱號，並獲得國家科研專案投入。 辭職，帶著優秀青年藝術家的稱號去其他單位，相當於白收了單位，所以原來的單位必須收回來。
潔清是乙個專案，而不是乙個標題。 單位認為你得到的專案是基於單位平台，所以放棄它。
有關人員認為該專案可以與人同行。 雙方似乎都是對的。 雙方沒有就此事進行談判，就僵在那裡。 是去是留，還是去不定，單位不給她乙個研究生錄取名額也不是完全沒有道理的。
事實上，**委員會專案確實跟著人走，但很有可能單位已經整合了資源，幫助其優秀青年專案的評估過程。 有了一頂年輕的帽子，自然是遍地火，有大量的入駐津貼、科研啟動基金和年薪。
但說白了，學校培養了或者至少造就了今天的她，所以她至少應該繼續為學校服務幾年。 人不會感恩，人有自己的志向，這座山看那山高，這就是人的氣質，尤其是高科技人才的表現尤為突出，這是正常現象。 問題在於，在離職前，應與相關機構充分協調溝通，取得相互認可和理解，以免引起誤會，損害自身利益。
北京之子有錢，南京之子英俊。 我想嫁給北京兒子家，白天吃飯，晚上嫁到南京兒子家休息。 現在北京的兒子直到晚上才放過我？！ 請給我乙個公道。
單位已經投入，結清已經拿到，翅膀變硬了，待遇不滿意，高枝就要爬上去了，發現出了什麼不對勁，不可能回頭，閉路堵了。
傑出青年計畫需要 5 年時間，不招收研究生就無法做到。 薛鵬的成就主要在東南大學進行，他通過借殼上市來到北京上市。
所以，可以看出有些人一天的想法，不是想著解決科研難題，而是想著拿帽子賺更多的錢，國家要明確規定，優秀青年長江院士的獲獎者在20年內不得換單位，否則相應的頭銜將被取消， 讓這些人能夠踏踏實實實地從事科研，而不是到處拿利。
乙個字。 精煉的利己主義者強行報告說，按照國家政策執行的單位不合理，他們仍然覺得自己無法利用不平衡的......先詢問後