最近，帶薪面試輔導已成為求職者的熱門話題。 為了應對即將到來的“春季招聘”，很多求職者為了提高面試通過率，花錢**參加有償輔導。 職場專家指出，用人單位在招聘求職者時，其實會關注很多方面，包括性質、崗位所需的技能、某一領域的知識和工作經驗，面試技巧只在其中起到部分作用。
此外，對於很多高學歷的求職者來說，往往容易產生“高不成功，低不用”的心理。 對此，專家也指出，如今要找到乙份與學歷相符的工作，比過去很多年都要困難得多，因此求職者不妨採取“先就業，後職業”的策略。
就業形勢有望保持穩定，找工作壓力依然存在
日前，國務院新聞辦公室召開的2023年國民經濟形勢新聞發布會，開展了2024年高校畢業生人數再創新高後的就業趨勢。
國家統計局局長康毅表示，2023年就業形勢總體好轉，新增就業崗位持續增加，1-11月城鎮新增就業崗位1189萬個; 農民工、青年和就業困難者的就業得到保障。 展望2024年的就業形勢，他指出，總體判斷是壓力依然存在，部分群體、部分行業就業結構性矛盾仍將更加突出。 不過，積極因素也在不斷積累，預計中國就業形勢將保持穩定。
整體來看，與其他行業相比，勞動密集型服務業吸納就業優勢明顯，服務業佔GDP的比重已超過疫情前水平，餐飲、運輸、批發和零售業的就業帶動作用更為明顯。 展望2024年，服務消費將更加活躍，新產業、新業態、新業態蓬勃發展，將產生許多新的就業需求。
值得注意的是，隨著人工智慧、自動化等新技術的興起，許多傳統工作崗位面臨被淘汰的風險，隨著生產力的發展，重複性、基礎性的基層工作將逐漸被機器取代。 同時，日益增加的競爭壓力促使求職者不斷學習新技術和能力，市場進一步改善了求職者的招聘條件。
對於即將迎來“春招”的求職者，專家指出，選擇合適的就業軌道並提前做好準備，是面對競爭激烈的就業市場的必要前提。
雇主的就業考慮因素很多，面試技巧只是其中之一
最近風靡一時的“帶薪面試輔導”能否成為“春季招聘”面試的“捷徑”？ BOSS直招研究員龔單說，企業在招聘人才時，主要看“naske”模型（即天性、能力、技能、知識和經驗，指的是人的天性，比如智力和誠信; 可以訓練的基本技能，如聽、說、讀、寫; 該職位所需的技能; 乙個領域的知識; 工作經驗）。
不同的公司有不同的風格和邏輯，他們在招聘時關注的重點也不同。 面試前，要多方面了解公司的用人偏好和價值觀，提前做好充分準備，重點關注以上5項溝通能力中的一種或幾種“，在龔單看來，大多數情況下，能決定錄用的因素是過往經驗的匹配程度、專業能力、 個人素質等，最後是面試技巧，也就是面試教練經常教授的內容。
單龔建議，要有反騙的意識，避免急於求成，不要盲目追求“最好”或“最貴”，而是結合自身實際，選擇最符合當前需求的最好。
智聯招聘常務副總裁李強也建議，學生在畢業應聘工作時，可以根據國內行業政策的變化，選擇專業同行、政策較好或利益較好的行業提交簡歷，充分發揮自身優勢，找到適合自己的發展道路。 在面試中學會複習，不僅可以緩解焦慮，還可以提高你的思維邏輯和表達能力。
找乙份與學歷相匹配的工作“不如以前好”，求職者可以選擇“先就業，後職業”。
在以往的就業市場中，“學歷貶值”現象時有發生。 求職者學歷較高，加上學歷高帶來的對“不妥協”工作的需求，導致一些求職者在求職過程中屢屢碰壁。
首都經濟研究大學勞動經濟學院副教授、中國大學中國就業研究所研究員毛雨霏分析，高學歷的擴張增加了高學歷求職者的數量，招聘市場的需求端並沒有釋放出更多適合高學歷人才的崗位， 而求職者的能力與企業所需的技能不匹配，這是就業壓力向高學歷求職者傳遞的原因。
在毛看來，找到乙份與你的學歷相匹配的工作，幾年前可能適用於招聘市場，但今天並不完全適用。 “學歷是乙個優勢，但不是招聘市場的唯一優勢。 招聘人員還希望候選人在工作經驗、個性、數字辦公室等方面具有優勢。 ”
年輕人在確定求職目標後，可以拓寬自己的範圍，充分把握第一次找工作。 在面臨“先有工作”和“找理想工作”之間的選擇時，毛雨菲認為，理想的工作應該是年輕人的長期目標，它要求求職者在學歷、經驗、技能、績效等方面達到較高的水平。
中國人民大學教育學院講師吳秋香認為，目前高校畢業生的年齡段普遍向95後、00後移動，這一群體的思想意識和方法明顯不同，更注重教育就業的匹配程度， 以及個人精神需求的滿足。學生在找工作時，要更加關注工作與個人的契合程度，包括生活態度的契合度、發展期望、互動環境、生產需求等。
相較於追求長期理想目標，應屆畢業生首先需要在短期內有乙份工作，知道自己想要什麼，不想要什麼，對行業所需的核心競爭力和完整的上下游產業鏈有深入的了解，積累人力資本、專業技能、數字技能等，為理想工作打下良好的基礎。 毛雨菲說。
文字：實習生：徐思佳。
部分素材**：中國青年報、人民**、南方***