如何轉換年假辭職？

員工離職時，年假的計算方式如下：

一、計算公式：

雇主當年過去的日曆天數（365天） 雇員全年應享受的年假天數 - 當年安排的年假天數。

這意味著員工離職前未使用的年假將根據他們在一年中實際在公司工作的時間比例進行轉換。 具體步驟包括：

a.確定截至員工解雇之日一年中經過的天數。

b.將此天數除以一年中的總天數（通常為 365 天），得出員工應享有的相應年假百分比。

c.將此百分比乘以員工當年有權享受的年假天數。

d.減去雇主安排和休的年假天數。

二、薪酬標準：

對於轉換後應休的未使用年假天數，用人單位應向勞動者支付勞動者日工資的一定倍數，通常按勞動者日工資的300%計算，但包括正常工作期間已支付的日工資部分。

需要注意的是，如果轉換後的剩餘年假少於一整天，則不支付未使用年假的工資。 同時，不同地區的法規和內部政策可能有所不同，請以當地勞動法及相關法律法規為準。