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超過90%的中國學生無法留在英國或澳大利亞，這一現象引發了廣泛的討論和關注。 為什麼這麼多中國學生無法留下來，不得不返回中國？ 本文分析了幾個主要原因，並詳細介紹了每個原因。
許多中國留學生對居留的本質沒有正確的認識，對居留或工作許可的目的有錯誤的認識。 國際學生和當地家庭需要了解的一件事是，留下來的機會是一種交流關係。 留學生可以利用他們的留學背景與當地社群交流，並獲得留下來的機會。 然而，這個機會不是讓留學生去爭奪熱門行業和職位，而是為留學生提供乙個填補本地人才缺口的機會。 留學生應選擇本地人才稀缺、本地學生不願從事的職業領域。 這是關鍵。 然而，許多中國學生過於傾向於根據自己的喜好選擇學校和專業，追求自己喜歡的專業和熱門的職業方向。 他們總是希望自己能把戲耍出來，但事實上，這種太聰明會影響他們永久居留的機會。
中國學生通常非常功利，在決策上往往非常細緻。 他們追求的目標往往與自己的現實不符。 許多國際學生在學校花費了太多時間，脫離了社會的軌道，失去了正確的判斷力。 他們認為只有出國留學才能賺很多錢，所以他們中的大多數人都選擇了商科或相關專業。 在英國學習的人中，超過一半的人正在選擇商業和泛商業專業。 誠然，企業可以獲得高薪工作，每年都有很多人在畢業的第一年就獲得年薪數百萬的工作。 然而，這些機會往往集中在少數精英大學，如英國的牛津劍橋、土耳其和澳大利亞的墨爾本大學、中國的清華大學、北京大學和交通大學，以及香港大學。 大多數其他人很難進入這些資源優勢的學校。 此外，隨著2023年的就業前景，商科學生的就業形勢將變得更加嚴峻。 競爭異常激烈，這些名校的本科生、碩士生、博士生基本都搶到了就業機會，其他人很難進入這個圈子。 因此，商科學生需要有商業思維，明白好的資源只掌握在少數人手中。 80%的人最終為這20%工作，或者成為這20%的墊腳石。 很多商科學生回國後仍然面臨各種就業問題，有的只能找5-6k的工作，有的找不到工作，有的工資水平在15萬元左右，有的工資水平在30萬元左右。 有各種間隔。 因此，如何在40多萬留學生中脫穎而出，成為20%是關鍵。
英國、澳大利亞、美國、加拿大等幾大海外留學目的地的中國留學生都面臨著乙個共同的問題，那就是留學生圈子相對封閉，渠道少。 這些留學生是靠自己戰鬥的，很少能夠組建自己的團隊，凝聚力有限，彼此之間的競爭心態也有限。 他們害怕別人會佔據自己的機會，他們害怕自己會被那些比自己能力弱的人超越。 因此，他們缺乏團隊合作意識，只有競爭意識，相互競爭，相互比較。 由於這種情況，每個班級的國際學生都是沒有前輩指導的新手，更多的時候，他們只能獨自面對挑戰。 而且，中國學生是各國的主流學生之一，而且數量眾多，資源和機會的競爭非常激烈。 在這種環境下，只能留下一些人，其餘的只能淘汰，這也導致了中國學生難以留下的現象。 中國學生需要意識到團隊合作和資訊共享非常重要，組建像印度人這樣的團隊將有更多的成功機會。
最後，中國學生更有可能找工作而不是自己創業的另乙個重要原因。 他們缺乏創業的能力和意識，寧願打工，追求穩定。 然而，創業是留下來的最佳機會之一。 創業不僅可以讓國際學生獨立，還可以讓其他人留在他們身邊。 在英國，科技企業留下來是非常容易的，特別是他們自己成立公司，畢業後可以得到續簽。 然而，許多留學生不願意嘗試創業，只想找乙個老闆為他們工作，而不是冒險創業。 這種打工心態制約了他們的發展，導致他們無法留下來。
綜上所述，中國留學生難以留下來的主要原因有以下幾點：他們沒有正確理解留下來的本質，他們過於功利，沒有團隊合作意識，圈子渠道有限，不願意創業。 面對這些問題，中國留學生應該更加清醒地意識到出國留學後如何生存和留學，並做出適合自己的選擇。
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