沒想到，2024年除夕前的熱搜頻頻被銀行踩在腳下我甚至有點期待春晚會不會加入一些關於銀行年終獎的笑話。
工作日的最後一天，銀行員工所有的幻想和不甘心都演變成一串串數字，有的同事年終獎金比預期高，心裡暗喜，有的朋友一分錢一分貨，只收到一封節日慰問信。
說實話，銀行員工不容易，他們整年都在努力工作，只為等待獎金到來的那一刻當一切都是確定無疑的，日子就會繼續。
只不過年終獎大幅下降的朋友，今年可能不太開心，要三思而後行想買什麼，可能要重新規劃自己的職業。
我不認為老一輩人曾經這麼說過“比頂部少，比底部多”。這是有道理的，但這會讓你缺乏前進的動力，因為總會有人比我們更糟糕。
與其把所有的希望都寄託在年終獎上，不如想想如何開源成年人還是要學會“自力更生”，有額外的收入來築底這樣，即使有什麼緊急情況，也不會讓自己和家人太被動。
每天與客戶直接接觸的銀行一線員工，忙得不可開交，在保證自身績效指標的同時，真正要動腦筋，為銀行賺更多的收入，為自己賺更多的回報。
除了工作指標的成本外，銀行還有很多用於業務線分配的獎金比如財富經理介紹客戶申請貸款，櫃員推銷客戶申請信用卡，大堂助理邀請客戶開立第三方存管賬戶等，也可以獲得部分獎金。
那我們就不能太短視了，一定要好好鍛鍊自己的營銷能力，看機會多做點收入指標，包括保險和**，這些額外的收入將是年終獎金不足的補充。
我們有乙個年輕員工一年做保險三方，從合作公司拿幾十萬美金，工資成了“副業”收入。
銀行的一些員工在中後台部門，沒有辦法直接聯絡客戶，雖然偶爾有機會推薦客戶，但收效甚微，而且我們不得不與營銷人員分享獎勵，所以我們不得不另闢蹊徑。
一般來說，能在銀行中後台工作的員工都是專業能力較強的同事，他們也曾在銀行工作多年，有豐富的行業經驗，可以給年輕人和非金融人士帶來幫助。
然後，我們可以嘗試將我們的專業知識在網際網絡上貨幣化比如做乙個熟悉的業務欄目在平台上銷售，或者開通直播許可權，在直播間與朋友互動，交流投資經驗和方向。
據我所知，已經有很多同事在多個社交平台上擁有自己的賬號，平時都會發布一些財經文章來解答朋友提出的財務疑惑，增加收入。
如果以上兩點都不合適，我們也可以利用自身優勢，在投資市場做戰略，通過分析金融市場的第一手新聞，用錢為自己賺錢。
我們可以給自己設定乙個小目標比如年回報率要達到20%，這不是乙個很遙遠的標準，關鍵是我們對投資市場的了解，以及我們能不能踩踏節奏。
比如我們銀行有個師傅，通過投資把資產翻了一番，不僅給自己買了一套新房，還帶了不少徒弟，這樣的人一定不會太在意年終獎會不會打折。
不過，這種方法也有缺點，就是不好的時候，或者沒有本事回家，很容易賠錢，可能會讓不富裕的家庭更加糟糕。
當然，每個行業都有自己的門道，我只能一磚一瓦，跟大家聊聊金融行業的竅門，朋友們不妨在春節假期裡好好想想，找到自己的致富之路。