三十代
三十歲。 寫乙個關於三十歲的故事。
1995年，中國第一家網際網絡公司“盈海衛”出現
1998年，騰訊成立1999年，阿里巴巴集團（阿里巴巴）成立2000年，中關村（百度）成立。
短短五年時間，網際網絡三巨頭齊聚一堂，在21世紀初，主宰了中國網際網絡的發展。 JD.com、Byte、小公尺、美團等一系列大型網際網絡企業紛紛被評為“網際網絡巨頭”。
網際網絡產業的旺盛紅利，讓很多年輕人嚮往在大工廠工作。 電腦科學專業一度火爆，產品經理、運營等職位突破了文理科的界限。 在大工廠找到乙份工作意味著體面的薪水、鍍金的職業簡歷，甚至意味著擁有百萬美元年薪和財務自由的未來。
2015年，楊佳成為網際網絡巨頭的一員。 這八年，她經歷了三份網際網絡工作，都是在知名網際網絡公司，有的還經歷過企業初期創業。 當我問她是否算作吃了網際網絡紅利的那一波人時，她說她不是。
雖然有一波人趁著網際網絡紅利走向財務自由，但仍有一些人更沉浸於這波浪潮中，想要努力工作來維持自己的生活。
乙個月到四天
研究生畢業後，我的第乙份工作是在北京的一家市場研究公司，我的客戶主要來自傳統的快速消費品行業。 當我看著領導們在顧客之間奔波，在酒桌上調解時，我不想十年後成為這樣。
我一直喜歡新事物，嗅覺敏銳。 當我在尋找第二份工作時，我轉向了網際網絡。 當時，我收到了兩個offer，乙個是我之前做過的使用者調研，另乙個是產品經理。 按照我的直覺，我選擇了一位我從未接觸過的產品經理。
當時，X公司還處於起步階段，辦公室租在一棟不是外國的大樓裡。 面試時，我感受到了一種與之前工作完全不同的氛圍。 大家一般都很年輕，思維活躍，節奏快。 當時的面試官後來成了我的同事，後來我們聊天的時候，他說會故意加快問答的節奏，測試我的反應速度。 如果我反應遲鈍，我就會被刷掉。
面試過程中有乙個問題，大意是問研究乙個專案的使用者需求需要多長時間。 在以前的工作中，我們通常需要乙個月的時間才能從前期設計到執行再到分析。 當時我的答案是純線上操作，按下執行週期，然後自動化資料分析，大概是四天左右。 我的同事說，一旦我還是按照之前的模式估算，我肯定不會通過面試。
很快，我就沉浸在網際網絡工作的快節奏中。
一開始，我住的地方離公司很近，早上10點就去上班了。 但事實上，在我來公司之前，我就已經不得不處理手機上的各種訊息了。 白天一般有各種會議，預約幾乎滿員。
其中一些與自己的專案有關，例如與演算法和運營等其他部門的同事進行溝通。 也有一些不是很相關的，但你必須在場，以免時不時地解釋一些事情，也許有人開會，在那裡埋了地雷，或者你想改變它，你做出決定後就不能改變它。 每個人都坐下來，手裡拿著電腦，輪到你負責時，他們聽著。
總之，會有人一直找你，一直去開會，晚上8點以後，你才能專心致志地專心做自己。 加班並不意味著你要給領導示好，或者你在效率上拖延，而是說真的有很多事情要處理，做不到。
那時候，我覺得自己習慣性地加班。 因為離家近，晚飯後我會在公司工作一會兒，這個時候很少有人來打擾我，一般會待到晚上10點以後。 回去後，我刷手機就睡著了，沒有太多精力看書或做其他事情。
當你看到你的專案或策略奏效並且資料反饋良好時，你仍然會感到成就感。 網際網絡的速度在於需要不斷的驗證，然後迭代和優化。 網際網絡公司進入的行業很有可能被提起。
我有個同事從網際網絡轉到一家外資公司，他說外資公司的步伐太慢了，每天晚上7點下班。 他們想回到網際網絡這個高密度的人才環境。 放慢腳步，怕被淘汰。
2. 在快速迭代中優化的“資料”
去外企的同事被解雇了。 我被解雇了兩次。 其中之一是變相裁員。
當時，在X公司，我們開發了OKR（英特爾創始人在2014年發明的管理工具，2014年引入中國後被各大廠商廣泛採用，以明確目標和每個目標實現的可衡量的關鍵成果）。 我們將根據領導者給出的目標列出我們的 OKR。 在大多數情況下，它會更理想地列出，但實際上不可能全部完成，通常只能完成重要的部分。 從歷史上看，這並不影響績效評估。
我在X公司工作了一年半多，有一天，領導把我叫到辦公室，給了我乙個低績效考核結果。 他說我最近狀態不好，產量低，OKR沒有全部達到目標。 我想，以前不是可以嗎，怎麼說不，那不行。
更讓我憤慨的是，價值觀得分也很低。 通常，當我們進行 360 度環評時，我們很少給同事打低分，當時我和團隊的其他成員關係很好。 領導給的價值觀低分，簡直讓我覺得我不能被羞辱。
溝通了半天，領導丟擲一句話，你去和HR談談。 人力資源的“偉大”之處在於，他們不會與您的實際業務糾纏在一起。 他轉向我，問我：“你認為你做得很好，那麼你如何證明你做得很好？將自己與業內最優秀的公司進行比較怎麼樣？你給自己打多少分？簡而言之，這是對你的責任和風格的一系列貶低。
我最後的決定是，我寧願離開，也不願接受這次績效評估。 最後，公司的結果是我下個月不能來上班，但工資和社保都發了，相當於給了乙個月的補償。 當時，我們有一群人就這樣離開了工作崗位。 其實本來應該有N+1的裁員補償，但是我們當時不懂，無異於變相裁員。
在公司拓展迭代的過程中，我們成為被優化的部分。 這段經歷當時對我的打擊相當大，我乙個人在浴室裡偷偷哭了起來。 很長一段時間都不舒服。
第二次裁員是在上海的網際網絡獨角獸公司Y公司。 雖然在規模上算不上大廠，但從工作方式和氛圍上來說，其實是大廠。
當時，我的工作處於瓶頸狀態，領導希望看到專案看起來更好，但我不知道什麼更好。 與過去不同的是，它沒有設定乙個目標來尋找迭代路線，而是一種開放的探索。 我不能在短期內取得明顯的結果。
雖然我有了第一次體驗，但我仍然感到驚訝和難以接受這種“優化”。 2022年，還在疫情期間，整個城市都被封鎖了。 在家的幾天內，我被診斷出患有感染，然後被送往FC。 第二次被解雇的感覺和隨後的FC經歷是混合的。
當時，廁所建得和**段一樣簡單，沒有專人打掃，很多“剩菜”都沒洗掉，地上到處都是紙張。 每次我想上廁所，我都很緊張和抗拒。
我是心理學專業的，我知道“具身認知”這個概念，人們在某種環境中的生理感受會影響他們的心理狀態。 面對骯髒的廁所環境，我有很多的自我懷疑，我覺得自己不好，我做錯了什麼，才去這個地方受這種罪。
幸運的是，自從工作人員增加以來，環境有所改善。 乙個星期後，我痊癒了。 然而，我心中的傷口並沒有那麼快癒合。
上乙份工作結束後，我回到了北京，去了一家知名的網際網絡公司Z公司。 獵頭和對方HR都表示，Z公司的節奏比較慢，不會太波動，一般19點就可以下班了。 這吸引了我，在經歷了兩份快節奏的工作之後，我想找到乙個可以躺平在網際網絡上的地方。
另外，當時有一種受害者心態，覺得自己以前吃過很多苦。 我對我從這個提議中獲得的薪水非常滿意，我已經實現了我“拿回我失去的一切”的願望。 高職位高薪，讓我覺得自己的價值被看見、被認可。
然而，事實證明，在網際網絡上躺平的概率幾乎為零。 要處理的事情不會少，還會有其他不好的事情。 高薪職位的背後可能是乙個迎接你的火坑。 與整個行業相比，Z公司的研發資源相對較少，我的專案在優先順序上一直沒有安排。 雙方期望的不匹配導致工作在試用期內停滯不前。
從 2023 年 6 月和 7 月到現在，我在過去六個月的大部分時間裡都處於 GAP 狀態。 有點像回到了高三畢業的暑假，沒有了外界壓力，下落依舊不明，是連線過去和下乙個的過渡階段。
龍年春節過後，馬上就是我公曆35歲生日了。 其實，當我和你談起我30歲的歲時，我心裡會有一種忐忑。目前，我沒有結婚，也沒有工作，這在傳統的社會評價中是乙個相當尷尬的狀態。
3. 35歲以上開始的焦慮
35歲是網際網絡行業的乙個年齡差距。 我有年齡焦慮症，但我的焦慮早在我畢業之前就開始了。
上小學的時候，我曾經讀過一本名為《Manyou》的動漫雜誌。 那裡的編輯可以獲得最新的日本漫畫資訊，然後向讀者推薦高質量的內容。 他們還將寫下自己的人生故事，與年輕讀者談論生活和理想。 我真的很喜歡這本雜誌的內容和氛圍，我覺得編輯們的生活很酷，我覺得我找到了人生的目標，我想為之努力。
四年級、五年級的一天放學回家時，我很高興地和媽媽分享我的人生夢想，說我長大後想成為一名雜誌編輯。 結果媽媽笑了，她說我沒用，我的夢想其實就是這個東西。 就像一團火，立刻被潑了一盆冷水，我此刻沉默了。
也許我媽媽當時覺得這很有趣，但她的話確實傷害了我多年。 這是我第一次向親近的人透露我所愛的東西，卻遭到了嘲笑。 對於弱小的孩子來說，他們更有可能從權威那裡尋求認同感。 而爸爸媽媽是孩子眼中最大的權威。
大概是因為這段經歷，我心裡喜歡的事情幾乎沒說，心裡也不太想說深，隱隱約約怕被嘲笑，說不切實際。 我不敢嘗試我喜歡的東西。
大學裡的心理學專業是自願調整的結果，看完後發現自己還是很喜歡的。 本來，我打算去北京師範大學繼續學習心理學，但期間發生了意外。 老家有個姐姐，家裡有個親戚嚴重，爸爸以為我在學心理學，為了面子的緣故，堅持要我去找這個姐姐做心理治療。
這實際上是乙個創傷後應激障礙案例，即使是高素質的輔導員也很難接手這個案例。 那時候，我沒有任何諮詢經驗，也沒有做任何心理保護，所以我很努力。 談話結束時，我和姐姐相擁而泣。
這種對他人的“心理療癒”對自己產生了很大的影響，讓我覺得我已經不適合走心理學的道路了。
中途還參加了一家電視台紀錄片組的實習。 在台灣交流期間，研究生們參加了各種課外展覽，並在學校藝術文化中心的電影組做志願者，完全按照自己的興趣。 我也想做這個，我想嘗試那個。 那是一段非常快樂的時光。
你可以從交換學校看到台北101，圖片由楊佳提供）。
交流期間看到的樂高展覽由楊佳提供）。
然而，在交流之後，我越來越擔心自己將來會做什麼。 我在台灣做過很多自己感興趣的事情，但我也怕我真的把它當成職業去做之後，那種興趣又會消失，或者興趣和實際經驗是一樣的。 比如像我小時候的**夢一樣，其實在大學裡選修了新聞學雙學位課程，但接觸後發現大部分課程都是關於新聞史等理論的，不符合我的預期。
我什麼都不敢嘗試，只覺得越發焦慮，這增加了壓力，讓我越來越動彈不得，只能想著先完成畢業**。 現在回想起來，其實當時是有解決辦法的，比如多和前輩們聊聊，或者找乙個長遠比較好的方向先試試。 但我從來沒有和任何人談論過我內心的真實想法。
後來，當我在Y公司時，我被困在專案的開放探索中，這有點像畢業前回到狀態。 當焦慮過於強烈時，它會扼殺我的思想和行動，即使你面前有無限的可能性。 你會驚慌失措，你會有很大的不確定感，你會不知道下一步該怎麼做，你會覺得會有一些不好的結果，你會害怕。
下班後，焦慮還在，只是焦慮的物件變了。 當我在北京找到第乙份工作時，我以為我必須自己在北京買房。
家裡沒有來自父母的直接要求或壓力，但你能感覺到。 例如，我媽媽會在聊天中提到誰在哪裡工作，他們賺了多少錢，以及誰的孩子非常有能力。 他們的想法其實是顯而易見的。
當自身實力還弱，無法追求過自己生活的追求時，你會不由自主地內化家人的期望，因為看似安全，同時也是對父母的一種交代。 這種期待帶來的焦慮是，我想努力工作，我想出人頭地。 2014年第乙份工作，稅後月薪不到5000元，扣除房租後，還剩下3000元左右。 當時，北京的平均房價是20,000或30,000平方公尺。
當時，一位在英國留學的朋友來北京參加聚會，我們一起去看了展覽，然後喝了下午茶。 那次下午茶每人花了200塊錢左右，我居然從表面上看好像沒事幹似的從心裡流血了......後來，有一次翻回當時展覽的合影，突然發現當年臉上的焦慮和緊繃真的是肉眼可見的，臉上滿是“賺少錢”的委屈。
在X公司，這種焦慮慢慢積累起來。 2016年，我去醫院做檢查，發現自己處於中度抑鬱狀態。 醫生開了藥。 服藥後，你會發現自己處於無欲無求的狀態。 它不是太消極，也不是太積極，就像它被乙個閥門控制一樣。
2017年我被解雇的時候，正好在減藥的過程中，那種情緒一下子就很強烈了。 在那個階段，我大約**點鐘下班，比以前早下班，週報的產出也相應少了。 這些表現也讓當時的領導們覺得我的狀態不好。
後來，當我和同事們談起吃藥的事情時，他們非常驚訝，看不出我的情緒有任何變化。 我的焦慮很少向外表達。 事實上，我已經處於一種深深的自我否定狀態。
我第一次在X公司被解雇時，我發現公司的評價體系對我對自己價值的認知產生了深遠的影響。
4.侵入性自我價值
我有一位在網際網絡行業的年輕同事，他已經95歲了，非常渴望公升職和加薪。 在微信群聊中，我問他你在擔心什麼，他說這是對自己的認可，想證明自己。 我問了他們幾個問題，關於你為什麼要證明自己，誰要求你證明自己，以及你要向誰證明自己。
其實，我想委婉地說，想要公升職和加薪是正常的，但如果你非常著急地考慮它，那麼這種動機中還夾雜著一些其他的東西。
在過去的幾年裡，我也是乙個非常重要的薪水人。 如果對方給我一點工資，我會認為你看不起我。 而如果對方能給出更滿意的薪水，我會認為你看到了我的長處。 一旦我在公司長期沒有得到公升職加薪，拿到的錢少了，我就會很著急，覺得自己不夠好。
薪資職位，包括績效水平，都與我的自我價值直接相關。 當X公司業績首次下調時，除了意外的驚喜之外，還有自身價值被完全否定的影響。
有趣的是，當我在學校時，我的一門選修課也被老師打了低分**。 我的第一反應不是感覺不好，而是我覺得老師有問題......這與工作場所的反應完全不同。
當我在學校的時候，我的成績總是很好。 也就是說，我的表現符合分數評估體系，即使中途考試不及格，調整後也能立即看到改進效果。 低分並沒有影響我對自己的認同感。
開始工作後，我似乎逐漸將自我價值與公司的評價體系掛鉤。 而這一次，我不是最優秀的學生。 當我的表現沒有得到現在的評價體系的認可時，我發現我內心對自己的認同感出現了很大的裂縫。
其實我不同意大廠把人分成三、六、九等的評價體系，這是相當不禮貌的。 我更看重的是能夠過自己的生活，做自己真正喜歡的事情。 但實際上，我沒有勇氣和能力去實現這個追求。
這就像在說，為了賺錢和工作，我犧牲了我真正想來這裡的東西，但結果，我連這個循序漸進的事情都做不到。 當領導在我面前提出乙個低績效考核時，有怨恨和羞辱，也有對自己的自卑感和怨恨。
面對低評價，如果非要重來一遍，我想我會加強與領導的溝通。 在網際網絡行業，我的領導不是傳統意義上的權威。 他們會給出目標，協調工作，但我和他們之間關係的本質仍然是同事的關係，是雙向的溝通，而不是單向的溝通。 只是在以前的工作中，我不太自在地看著和處理與領導的關係。
就像他小時候在家中尋求父母的無條件接納一樣，職場中的領導力也成為這種“權威”角色的潛意識延續。 我乖乖接受領導的任務安排，盡量聽話，很少主動直接表達內心的想法，只想著努力完成領導的要求，然後努力得到TA的好評價，贏得“權威”的認可。
後來，我慢慢明白了，沒有辦法無條件地接受，只有我才能無條件地接受自己。
5. 與網際網絡作鬥爭的個人
雖然我在網際網絡領域工作了七八年，算是大公司了，但我不認為自己吃了網際網絡紅利。 我周圍的很多人都抱著賺快錢的心態進來，想著公升職加薪，奔向財務自由，然後提前退休。 我有乙個同事，他已經離開了一家大工廠，已經在環遊世界。
有些人會更適合速度快、產量大的大工廠，最終拿到一百萬的年薪或者期權。 當一些網際網絡公司決定把一周改成週末時，我聽到同事的第一反應不是高興，而是擔心“錢會少一點”。
在那些吃了紅利的人的背後，他們實際上是用價格換來的。 因為這個行業非常耗費精力。 大家都說，工作上怎麼會有快樂的人。 很多人賺錢，但他們並不真正快樂。 網際網絡上的人，一方面依靠這個行業的賭博紅利，另一方面，他們在工作的消費中掙扎。
當我開始在網際網絡上工作時，我就感覺到它迅速侵蝕了我生活的界限，從我的日常生活到我的精神狀態。 一開始，我住的地方離X公司很近，每天晚上10點以後下班，幾乎沒有自己的閒暇時間。 長期在網際網絡上工作的人，會逐漸對工作的侵入狀態感到麻木，同時，也會慢慢找到自己的反抗方式。
我當時做出的調整是搬家。 我特意搬到了離X公司較遠的地方，利用較長的通勤距離強迫自己早點下班。 我搬到的房子在一條小巷裡，在路上，我會看到我的阿姨和叔叔在遛狗和蹲鳥，我會聽到樹上清晰的鳥叫聲，還有小貓跑來跑去。 當你每天去散步時，你會在工作之餘感受到真正的烟花。 這是一段難得的安靜時光。
我身邊的很多朋友在工作了幾年後，都有自己的調整方式。 比如，有的人中午去鍛鍊，有的人強迫自己睡前做瑜伽早睡，有的人下班後去夜跑。 面對糜爛的工作，每個人的本能都是自救。 我有乙個很有意思的同事，他寫了一篇關於用996約會的文章，見到有趣的人就和他們聊天，然後約好吃飯或喝酒等，作為給大工廠的生活增添趣味的一種方式。
這樣，調整被重新消耗，分配被重新消耗。
你會發現網際網絡上的每個人都很忙，或者它創造了一種你很忙的感覺，給你一種你正在生產的錯覺。 尤其是當 DAU 日活躍使用者在數以億計的應用產品上工作時，你會有一種錯覺，覺得自己真的在做一些了不起的事情。 但實際上，這其中有多少是由你自己的價值觀帶來的？ 你從什麼方面得到了這種明顯的成就感？
我經歷過初創網際網絡公司擴大規模的過程。 也許你一開始的所作所為真的會影響公司，但隨著業務和人員的擴張，你會發現你與公司的聯絡越來越少。 不斷劃分為細節，如資料產品經理、戰略產品經理、平台產品經理而有待優化的資料指標也越來越微觀化。 你理解資料的含義，但你不明白這樣做的意義。
分工細化的結果是，你在大廠裡很有價值，但跳出來後就很難有價值了。 我現在想做的是找回我作為乙個個體的自我價值感。
我最近一直在斷斷續續地接受採訪。 乙個是來自T公司的海外業務部門。 在這次採訪中，我能深刻感受到網際網絡吸引我的原因。 報酬豐厚，還有機會出國，是一次非常有趣和迷人的經歷。 面試官有著熟悉的大廠風格，精英主義，理性，快速反應，以及那種追求效率的智慧。 不知他本來就是這樣，還是大昌的思想是自律的。
面試後的那天晚上，我有點掙扎。 這份工作有它的吸引力，但與此同時，我意識到我與理性面試官的不同之處在於我仍然有我的直覺。 即使薪水很高，我也擔心自己在做這件事時會陷入缺乏意義的境地。 有些人會說你不想在工作中尋找意義，但我認為當我把它看作是乙份長期工作時，我很難不賦予它意義。
然而，與我以前的工作場所不同，我不再將公司的評價體系（例如薪水）與我的自我價值掛鉤。 我看得很清楚的一件事是，薪水只是公司為該職位提供的價格，它與你在該職位上必須做的事情以及該職位可以創造的價值有關。 它和你的自我價值可以是兩件不同的事情。
我前幾天剛經歷了一次面試被拒絕，現在不會引起自嘲，好像我可以對外界更加開放和客觀。 不是我不好，而是我們不是乙個好的匹配。
我想這是由於我慢慢接受自己。 一方面，我經歷了很多事情，另一方面，我從2018年開始作為客戶進行心理諮詢。 在這個過程中，你會逐漸對自己有更多的了解，然後有一天你突然覺得自己好像比以前想得更多了。
2015年，我讀了一本叫《當下的力量》的書，作者說他現在擁有的就是最好的。 那時候，我真的不明白，為什麼我現在是最好的，現在一無所有，沒錢買不起房子，怎麼可能是最好的呢？ 現在，八年過去了，我大概知道他的意思了。
我曾經想過很多我沒有的東西，但現在，我會看到越來越多的優點。
六、上乙個和下乙個的新生活
我也在努力回到我所愛的東西。
在GAP階段，我找到了乙份金融**的實習，目前是兼職。 在嘗試的過程中，我發現了一些關於我興趣的新東西，那就是我更喜歡做可以產生具體影響的實際事情，而不是純粹的觀察表達。
在與我的輔導員和主修心理學的朋友交談後，我看到了我受挫的諮詢嘗試發生了什麼，創傷正在慢慢癒合。 在那之後，我計畫回到心理學作為副業。 與網際網絡的青年不同，心理學是隨著時間的推移積累能力和資歷的，它的進步會很慢，但它給了我一種穩定感。
當然，我還是想賺錢，但我不想像在網際網絡上那樣賺快錢，我想有乙個區域，讓我付出更長的時間，然後相應地獲得一些回報。
所以我目前沒有任何回到網際網絡業務的計畫，我想繼續追隨我對新事物和實際事物的興趣，並計畫將來去科技公司。 我一直在研究資料、戰略和機器，我想回到人身上。
畢業前開始的焦慮一直存在，但它會以不同的程度和不同的方式出現。 這麼多年過去了，感覺就像是相聚很久的老朋友。 我知道焦慮時的感受，也知道如何應對。 這就是為什麼，我，以前從未和任何人談論過這件事，會張開嘴分享。
雖然我已經快35歲了，未婚失業，但我想再用兩個粗俗的詞來形容我現在的狀態，那就是“新生活”。
[後記]。
我從來沒去過大工廠，和楊佳聊了好幾次將近9個小時，讓我沉浸在大工廠的工作中。 當我問楊佳，你覺得網際網絡帶走了什麼，還剩下什麼時，楊佳說，她的第一反應是，她不想被網際網絡帶走，她想做自己。 過去的八年，是從入職到脫衣的過程，是一場八年的“抗戰”，有人、有工作侵蝕的感覺。
事實上，八年後，這種糜爛的感覺早在童年時期就開始了。 職場之外、年齡、結婚生育、顏值、收入......這些可能是社會環境侵蝕個人的入口。 存在就是被侵蝕。 即使是成績單全A的優等生。
當我們沒有真正的自我骨架的支撐時，對所有A和所有C的評價並沒有什麼區別，它們只是從外界植入我們意識中的假肢，讓我們看似正常，但實際上它們內部是空的，或者趨於破碎。
接近35歲，楊佳完成了一場屬於她的自衛戰。 雖然戰鬥遠未結束。 對你和我來說，兩者兼而有之。
出於私隱原因，名稱和公司均已更改）。
【三十代問答】
1. 如果你要給 20 歲的自己寫一封信，你想說什麼？
楊佳：世界並不像看起來那麼不安全。
2. 你打算如何度過下乙個30歲？
楊佳：勇敢一點，嘗試你想做的事情，並發展一條適合你的人生道路。
3. 你對40歲有什麼期望嗎？ 如果有的話，你有什麼期望？
楊佳：蔡依琳在演唱會上的話讓我非常感動，她說40歲的她“感覺真好！ “我感到很受鼓舞，因為當你更好地了解自己並做自己喜歡的事情時，你會感覺越來越好。
楊佳，89年出生。
在撰寫本文時，他34歲。
王大安
實地活動孵化器：非小說類作家。
**：大安宇玉玉。
記錄對真實自我和世界的探索
真會遇見