職場技能比賽
套用一句我不知道是哪句話，略有修改：
職場人心腸的肚子，是被職場的不滿撐起來的。
不要想著躲避不滿——工作場所的不滿是必然會發生的。 什麼樣的“工作”每天都在工作？ 這只是關於做事和做人。 各種各樣的人和事交織在一起，給工作場景帶來了複雜性。 不管你認為自己有多好，你都只是乙個凡人，乙個普通的工人。 如何隨時隨地滿足我們的期望？
通常，我們對工作的期望本身並不那麼“準確”。
職場工作不是孩子的考題。 ——如果條件給定，方法和公式使用正確，答案就可以解決。 在實際工作中，沒有人會給你乙個清晰的描述所有已知的條件，你必須主動填寫它們。 而且，變數很多，沒有通用的公式和方法。
也許，不能說，絕對沒有公式方法。 很多時候，我們可以找到一些例行公事。 粗略地說，這些例程的作用類似於公式的作用。 但是，如果您真的想正確使用例程，則取決於個人。 與正確應用公式相比，這不是乙個難度級別。 ）
在職場上很難找到乙份工作。 期望並不準確，部分來自人，部分來自環境。 後者沒什麼好說的，對每個人都是一樣的。 前者可能會發生變化。 沒有人能知道在任務的中間會發生什麼，從開始到最終完成。 即使是經驗豐富的老法師也只能說“可能”和“可能”。 坦率地說，從個人角度來看，是認知有限，能力不足。 大家敢說的，只是概率。 所有可以預期的只是乙個範圍。
當結果不在此範圍內時，衝擊就來了。 如果更好，那麼快樂就來不及了。 但即使結果超出預期，如果獎勵鬆懈，人們仍然會感到委屈。 更不用說，在芥菜樹下，很多時候我們遇到的都是相反的情況。
當我這樣做時，我覺得有些不對勁。 - 他為什麼不這樣做？ 為什麼事情不朝著這個方向發展？ 為什麼它和我想的完全不同？
事情搞砸了，百分之八十與我無關。 - 我很久以前就說過，但沒有人聽。 都是某某，你要堅持這樣做，現在已經結束了，不要指望我......
但是當那個時候到來時，它不是要依靠你嗎？
如果是因為工作上的問題，這個鍋應該是你自己的，這很好。 照顧好自己的損失，然後什麼都不說，誠實地接受後果。
但很多時候，我們並不覺得這是我們的問題。 相反，回想起來，我覺得自己做得很好。 沒有乙個規定的行動被拋在後面。 該做什麼，什麼都做了; 該說的，都說了。 - 然而，這只是你個人的想法和感受。 當事情發生時，大家坐在一起，尋找原因，推卸責任，他們仍然會說，你沒有做好。 不管你怎麼爭辯，別人總能說，就算你做了，你也做得不夠好。 - 我不能反駁。 誰能說你回去後能做得“夠”好？
我不認為我有錯，但我承認了，我能不感到委屈嗎？
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