確定服務年限和15年支付要求 自2024年以來，支付年數的解釋

確定服務年限和15年支付要求 自1986年以來，支付年數的解釋

在現行的社會保障制度中，規定了視同繳費年限。 屬於未按照有關法律、法規、規章等有關規定實際繳納養老保險費的人員。

1986年入職工人的認定貢獻應如何確定？ 有15年的供款期嗎？ 本文將對此進行更深入的分析。

1. 視同付款時間的確定。

1.政策依據：根據我國現行社保條例，1986年以後參加工作的人員的認定繳納時間按照《關於建立企業職工統一基本養老保險制度的決定》國發〔1997〕26號檔案確定。

2.確定如何：確定考慮的工作時間的重點是員工的連續工作時間。 對於1986年參與工作的，支付時間視為1986年，以實際支付時間為準。

2.15年付款期。

1.政策依據：目前，在企業年金計畫中，員工領取年金的前提條件之一是累計服務年限超過15年。

2.資格條件：自1986年以來一直在工作，在1986年至1997年期間沒有繳納養恤金保險，自1997年以來繳納了繳款的工人仍然需要超過15年才能領取養老金。

3.預防措施。

1.“視同服務年限”的認定關係到勞動者的合法權益，具有較高的政策價值。 企業和員工應充分了解相關規定，準確完成相關工作。

2.為保證鑑定結論的真實性，應提交相應的工作證明和相關檔案。

3.1986年參加工作，1997年以後未繳納養老保險的，應盡快繳納，否則影響養恤金。

1986年參加的工人被視為在1986年支付了工資。 為了領取養老金，他們必須累積 15 年的繳款。

為了維護自己的合法權益，必須了解相關規定並及時完善。 在此基礎上，企業和職工要齊頭並進，確保企業養老金制度的順利執行，更好地利用社會福利。