1月16日，**新聞辦公室召開新聞發布會介紹：今年春節將創歷史新高，預計全國旅遊人數將達到90億人次。
在90億人的穿梭背後，“勞動力短缺”問題也再次引起人們的關注。
一是城市勞動力壓力加大
每年春節前後，都是一些城市“用工短缺”壓力最大的時候，一些行業會面臨招工難的問題。 然而，為了讓城市運轉和生活繼續，許多行業的生產不能停止。 今年，出行次數的激增意味著更多的人選擇回老家、探親或旅遊，而留在大城市的農民工越來越少，這給一些行業的招聘人員帶來了更大的壓力，比如服務業或製造業。
二是餐飲業“用工短缺”現象更為嚴重
2023年是旅遊市場復甦的元年，從淄博到哈爾濱，兩大旅遊城市的驚人爆發，意味著人們在經歷了三年的疫情後，出遊慾望飆公升。 從近期各地文旅局的瘋狂內卷可以看出，2024年國內旅遊仍將持續火爆。 今年的春節8天假期勢必迎來第一波旅遊高峰。
攜程發布的報告顯示，今年春節期間旅遊訂單同比增長超過7倍，出境旅遊和入境旅遊訂單同比增長超過10倍。 在春節用工緊缺+旅遊熱浪的雙重衝擊下，春節期間餐飲業將迎來“用工缺”現象的加版。
從勞動力市場現狀來看，火熱市場與勞動力短缺的矛盾越來越激烈，為了實現供需平衡，多元化就業成為解決這一問題的有效途徑。
AI就業模式
企業有效實施多元化就業的基礎
隨著當前勞動力市場供需結構性矛盾的加劇，以及網際網絡業務的不斷發展，傳統的就業模式已經不適應當前的經濟環境，多元化就業正在成為企業就業的新趨勢。
但問題來了：如何合理規劃多元化就業的員工比例？ 在多元化用工模式下，員工如何安排輪班，最大限度地降低成本，提高效率？
AI用工模式是企業有效實施多元化用工的基礎！
基於國內1900+企業近億條就業資料，AI用工模型，內部獨立的專業資料標註團隊，以及人力資源和就業領域的專業專家，確保資料數量和質量在行業內處於領先地位。
通過海量資料的標註和訓練，AI用工模型可以形成智慧型精準的分析技術能力，在企業人力資源管理者不斷使用的過程中，自動演化為企業專屬的用工模式，從而比企業自身更了解企業的用工特徵，優化企業的多元化用工結構。
目前AI用人模式可實現一人多崗位、智慧型匹配、私域人力池建設、公域人力池共享、聊天GPT諮詢等多種功能，讓企業簡化優化人力資源管理，從而更智慧型高效地完成多元化就業，提高工作效率， 降低成本，增強企業競爭力和運營效率。
隨著多元化用工模式的普及，數位化技術的力量對於企業在人力資源管理中實現最優結構、效率和成本優化是不可或缺的。 通過實現人力資源管理的“數位化、智慧型化”，企業可以更便捷、高效地完成各項人力資源管理工作，進一步提高企業的運營效率和競爭力。
作為企業用工的智慧管家，極目有功始終致力於用數字科技為企業組織管理注入新活力，幫助企業提公升人力效率，創新用工模式，加速人力資源數位化轉型。
隨著今年春節期間出差次數的激增，**及相關行業必須高度重視，提前採取“招工留工”措施，保障城市和企業的正常執行。
事實上，不僅在春節期間，甚至在平時，“招難用人”的人力問題也成為企業運營最頭疼的問題之一。 企業必須轉變思維，以多元化就業為就業方向，以AI就業模式為管理基礎，在就業模式上進行創新。
積木優秀工作：企業用工的智慧型管家
結合AI智慧型系統平台+資深人力資源服務專家+專業風控能力，致力於解決企業在實際用工場景中遇到的招聘難、成本高、效率低、不合規等一系列問題，幫助企業實現人力資源管理的“合規化、數位化、智慧型化、多元化”。