目前正是各大公司召開年會的時候，這個時候，年會是停不下來的！ 《被迫參加年會的農民工》的發布，引發了關於“年會”話題的熱議。
這部電影是以娛樂工作者為主要觀眾的，目前有8部1分的分數說出了大多數農民工的心聲。
電影上映前，有觀眾表示對電影並不期待，甚至直言“最煩人的年會”。
不過，電影中有一段員工在年會上寫歌、吐槽公司的片段，卻意外地在短**平台上走紅。
不少觀眾表示，這場演出精彩紛呈，甚至應該登上春晚的舞台，讓人們深刻體會農民工的艱辛，也讓人們開始關注年會對員工的影響。
為什麼農民工這麼害怕年會？
我在微博和小紅書上深入研究了農民工的看法，發現他們普遍認為年會最可怕的方面是其強制性，沒有拒絕的餘地。
年會的召開，其實隱含著職場的等級制度和權力壓迫。
可能有一些剛進入職場的人不知道年會。
事實上，一般來說，年會的各種細節，包括形式、表演節目、參與者和著裝要求，都是由領導層決定的。
有些公司甚至用抽籤來決定部門將參加哪些節目，比如跳《課題3》等更流行的“本地歌曲”，或者模仿它只是為了逗大家笑。
外出務工人員不僅需要加班在工作之餘排練和剪輯**，還需要自費購買演出服裝。
另外，在年會上，不能讓領導工作太辛苦，還要是黨的主角，必須有人為他倒酒敬酒。
即使乙個部門在年會上獲得一等獎，獎金通常也會被沒收，員工不會獲得相應的獎勵。
這樣一來，對於工人討厭年會、不喜歡參加年會的事實，就有了合理的解釋。
因為在他們眼裡，年會彷彿是職場的縮影，充斥著加班、職場PUA、奉承、敬酒文化等元素。
這一次，我問了兩個已經在工作的朋友關於年會的事情，他們都“喜歡”了年會也就不足為奇了
我選擇辭職：我每天下班後都要排練乙個小時
這事發生在我剛加入大廠一年的同學身上，第一次聽到這個訊息的時候我還是挺震驚的，她一直很堅強，很勤奮，她忍受了半夜被領導叫醒的日子，卻沒有忍受年會。
她對我說：我對我們公司的年會深感厭惡。
每年9月至10月，公司公布年會召開時間，部門籌備工作也隨之啟動。
這意味著我們需要提前三個月考慮年會計畫並提出建議。
我們部門領導對節目的要求極為嚴格，不僅不能單純的唱歌跳舞，還需要有創意和創新，同時，由於資金有限，道具不宜太貴。
最後，領導們通常會選擇一些流行的短**平台節目進行年會表演，這需要我們放下身軀，自毀形象才能搞笑，有的甚至有點低俗。
雖然我們部門的方案在近幾年的年會上取得了不錯的成績，領導們都很滿意，但是我並沒有什麼成就感。
我非常反對這種形式主義，排練要占用我的下班時間，而且沒有加班費，全靠“為愛發電”。
領導要求細節，與我的努力相比，這種榮譽是微不足道的。
畢竟，在這種情況下，我們農民工沒有拒絕的權利。
這樣的事情越來越多，農民工的個人空間被擠得越來越小，這也是為什麼我一聽說年會就會PTSD。
誰說工人必須多才多藝？
工人≠戲劇
這一次，我把問題轉向了一位工作了2年的同學，他和我抱怨說，在他不到2年的職業生涯裡，他參加了兩次公司年會。
最討厭的部分是喝酒，**和表演。
和陌生的人共進晚餐，喝酒，對他來說就像是一場盛大的社交活動。
印象最深的是，當他談到這部劇時，他說：“最折磨人的部分無疑是這部劇。 這種感覺就像為資本家辛勤工作了一年，你要給資本家乙個嬉皮士的微笑，給你乙個表演讓你欣賞。 ”
其實我最討厭的是，我第一年入公司的時候，他們就強迫每個部門製作乙個節目。
但是我們公司很小，有幾十個人，我和另外兩個前輩在部門裡。
我天真地以為這不會輪到我。
然而，他們以給我表演機會為藉口，認為我應該成為部門的代表，在舞台上表演。
我真的很反感，想問：是誰決定了年輕人必須多才多藝？
而年會真的只是尷尬的眼神，一起笑，一起唱歌，讓我們這些工人要像戲一樣討好老闆，拜託，我們也是人，好嗎？
我只希望，在這次年會上，我只需要忍受坐在觀眾席上看節目的尷尬。
每天上班上班，為什麼還要要求員工在道德上、智力上、身體上、審美上、勞動上發展？
咱們不再是學生了，折磨人的年會什麼時候才能整頓？ 我受夠了！ ”
聽完這兩次交流，作為I-person，我真的忍不住感嘆：
打工不容易，為了拿到年終獎，真的像個“小丑”一樣討人喜歡，做一些這輩子不想再做的事情。
而領導者熱衷於舉行年會，因為這可以增強團隊凝聚力。
但是，聽了職工們的自我匯報，我覺得年會沒有多大意義。
我覺得開年會比工作更累。
如果他們不需要在舞台上表演，只是坐在觀眾席上享受美食，享受表演，與同事輕鬆交流，順便抽獎，我想他們會更加輕鬆和快樂，他們不會把年會當成一場噩夢。
所以，停止一些鬧劇！ 讓農民工們也安心快樂地度過新年！
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