廣播電視員工的收入差異很大！

過去，很多中國廣播電視的員工向我抱怨工資低，不是一般的低，而是比預期的低一點。

但與此同時，又有一波員工告訴我，沒有那麼低，和三大運營商的員工基本一樣。

到底誰對了，似乎成了羅生門事件。

然後我進行了乙個小調查，發現他們似乎是對的。

目前，各省市廣電公司員工收入差異很大！

主要區別在於

依舊依賴傳統有線電視業務的企業，員工收入普遍很低，一年3-5萬元，有的甚至發不起工資，這不是謊言。

轉型為ICT服務商的廣電運營商相對更有營養，平均每名員工年收入10萬-15萬元，與三大運營商處於同一水平。

從公開市場上的資訊可以看出，中國廣播電視部分省份企業的ICT業務確實做得非常出色，往往有億元的大訂單，這些企業的ICT業務可能已經是傳統業務收入的數倍， 而這些省份的員工收入自然也不會差。

但如果是那些堅守有線電視業務，沒有意願或機會轉型發展的省份，隨著有線電視業務的快速萎縮，生活不如一年，在這種情況下，5G運營的鉅額成本增加了，這又是駱駝上的柴火， 生活是可以想象的。

因此，我們在分析中國廣播電視時，不能使用與分析中國移動、中國電信和中國聯通相同的方法。

因為雖然中國移動、中國電信、中國聯通內部也存在內部分化，但總部可以統一控制，員工之間的貧富差距不會很大。

但中國廣電在一定程度上還是碎片化的，有些人太有錢了，發不起工資，這自然是市場的選擇，但對於管理者來說，如何讓這個“碎片化”的企業能夠形成合力，這可能是乙個長期的問題。