用友軟體集團，也許你聽說過，也許你沒聽說過。 然而，這家名不見經傳但實力雄厚的公司最近卻掀起了一場風暴。
1988年，用友集團誕生，成為中國最大的軟體服務提供商之一，領先的企業雲服務提供商。 其產品線覆蓋中國及亞太地區超過120萬家企事業單位。
不過，近日有訊息**，用友已經開始實施裁員，裁員政策更令人擔憂：裁員補償N+1,22屆應屆畢業生被解雇，23屆應屆畢業生也被解雇，一旦進入公司，就成為指標的承擔者。 更多的員工抱怨21屆也被裁員了，這不禁讓人不禁要問，為什麼大企業更傾向於裁員兩三年的應屆畢業生？
仔細分析，裁員是有代價的。 解雇應屆畢業生兩三年，自然會降低薪酬成本，畢竟他們還沒來得及在公司站穩腳跟。 另一方面，在公司內部積累了人脈和經驗的老員工相對更難裁員，而新員工則更容易因為缺乏經驗而成為裁員的目標。
更重要的是，年長的員工通常技術嫻熟且知識淵博，使他們被裁員會對業務運營產生重大影響。 相比之下，解雇應屆畢業生不會對企業的運營產生太大影響。
此外，公司每年都會招聘應屆畢業生，一旦老員工離開，公司就會失去一定的穩定性。 去年的阿里雲 11.11 崩潰就是乙個生動的例子，老員工的裁員導致技術弱點，最終導致重大事故。
為什麼公司每年都招聘新員工？ 事實證明，公司可以享受雇用應屆畢業生的稅收優惠，這就解釋了為什麼他們似乎更傾向於招募新鮮血液。
作為職場的一員，無論出於何種原因被解雇，我們都不應該自以為是。 要明白，裁員不是因為個人不夠好，而是整個行業正在經歷乙個寒冷的冬天，公司必須採取行動保護自己。
正如古人所說：“這裡沒有住的地方，這裡有住的地方。 “被解雇並不可怕，重要的是轉身離開，相信自己就能在山中開路，在水中建橋。
有人說，剛開始工作的年輕人最容易受到欺凌。 但那又怎樣？ 人生的經歷是寶貴的財富，每一次跌倒都是成長的機會。
如果有一天，我們成為職場老手，能夠善待後人，為他們撐傘，那才是我們初衷的真正體現。