公共事業單位的女性可以在55歲退休，那麼如果我們選擇繼續工作，我們能在60歲退休嗎？ 一般情況下，這是不可能的，因為到了法定退休年齡，還是可以作為乙個單位來辦理退休事宜的。 如果說是導致延遲退休，那麼很可能會對你個人產生一定的影響，但事業單位的女性可能會有不同的想法，因為如果你多工作幾年，你的工作經驗會更長，你以後能夠享受的退休金待遇會更高。
但是當你到了法定退休年齡，如果不離職，可能也會對新員工的招聘產生很大的影響，所以我們可以理解這樣的選擇，但實際上，只要你符合退休條件，當你達到最終退休年齡時，因為女性的最高退休年齡是55歲， 所以退休肯定是正常的，這是毋庸置疑的，我們能理解想多工作幾年的想法。其實很多公務員的在職人員，包括公共事業單位的在職人員，都會有這樣的想法，幾年後退休，確實可以多賺很多錢。
但是，這會對乙個組織的正常運作產生更大的影響，例如，它已經計畫了要雇用多少新員工，但你因為拒絕退休而無法完成這項工作。 因為一旦錄用，可能會出現人手過剩之類的情況，顯然對工作單位的影響也是巨大的，所以大多數情況下工作單位是不會同意的，但是我們都知道，作為公務員，服務30年以上可以申請提前退休，那麼提前退休當然是沒有問題的， 但到了法定退休年齡後，再想推遲退休，這種可能性很小。
我們都知道，延遲退休在未來肯定會實施，所以延遲退休對政府機關和事業單位的人員，包括公務員都是有利的。 上班族或許是一件好事，但對於事業單位的人來說，包括一些彈性工作者和自己繳納社保的人，絕對不是什麼好事。 因為他們可能生活困難，尤其是那些靈活就業、沒有固定收入**、沒有固定經濟收入、沒有固定工作地點的人。 而且他要承擔高額的社保繳款，所以他的經濟壓力比較大可想而知。 趕上正常退休是可以的，但如果趕不上，那麼就會面臨延遲退休的問題，這對個人來說顯然是非常經濟壓力的。
因此，選擇繼續工作，或許確實會得到一定的好處，但作為新員工想要申請這些機構，確實不是一件好事。 所以我們可以理解這種想法，但是在絕大多數單位可能不同意，如果同意，那麼大家都想多工作幾年，所以作為乙個單位，確實是物超所值的損失。
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