新的一年有新的氛圍，但對於上班族來說，新的一年很難有“新氛圍”。
就職場而言，根據多家招聘機構的調查，2023年降薪將司空見慣，年終獎大幅下調，對於新的一年上班族來說，自然會更大。
當然，高薪的年終獎不會每年少，無論是騰訊遊戲工作室的天價年終獎，還是華為去年770億元的年終獎紅利，人均54萬眼球，這些鉅額的年終獎在一定程度上吸引了足夠大眾的關注。
不過，與以往相比，去年年終獎普遍縮水早已是業內共識。
過去幾家大型網際網絡公司的年終獎，去年也開始降溫。
有的公司部門勉強完成任務，而對於那些比較中小的公司來說，年終獎金幾乎為零，公司不能破產，不能破產，不能逃跑已經是一件幸事了。
哪怕是曾經的網際網絡巨頭，年終獎也開始不同程度地縮水。
騰訊，一年前發放年終獎，其微信業務群中很多員工可以拿到10個月以上的年終獎，2019年這個數字可以達到40個月; 新冠肺炎疫情期間，騰訊的平均年終獎金可以達到20萬元，而微信事業群2023年的平均年終獎金已經變成了7萬元。
根據FutureFree發布的年度調查，68%的已領取年終獎的受訪者表示，2023年的年終獎將佔到年收入的1%至3%。
這也意味著，一旦年終獎金變為零，普通專業人士的年收入將大幅減少。
因此，年終獎的減少，不僅凸顯了公司營收的缺乏受整個內需的限制，也凸顯了職場上班族對未來的期待。
一旦預期降低，預期的必然不是消費公升級，而是消費進一步惡化。
據智聯招聘最新調研，2023年202% 的白領肯定會獲得年終獎金，高於 2022 年的 26 人下降了9%; 2023年白領平均年終獎金為6950元，比上年減少1478元，減少175%。
在受災最嚴重的地區中，2023年金融業平均年終獎為7922元，較2022年下降35%; IT、通訊、電子、網際網絡行業均值6838元，同比下降27%; 汽車、生產、加工、製造業均值為6617元，下降20%; 能源、礦產、環保產業均值為6330元，同比下降40%。
多個行業的年終獎大幅縮水，這是由於企業降本增效等因素，以及房地產危機導致的消費者信心、地方債務積累、人口結構和地緣政治局勢的複雜性等多重不確定性疊加造成的。
這些因素導致企業對未來的期望降低，然後年終獎就會大幅減少，員工拿到的年終獎也會少一些，所以在消費上會更加謹慎。
對比更鮮明的或許是昨天的情人節，這大概是近幾年來最冷清的情人節，在朋友圈甚至短篇**裡都很少見到特別多的紅包，這也說明巨集觀經濟質量已經開始影響人們對節日的關注， 或消費水平。
但是，從資料來看，中國的收入不僅沒有減少，反而增加了。
人力資源和社會保障部在1月中旬發布了一組資料：2023年，中國居民人均工資收入同比增長7%1%，人均可支配收入增加63%，所有這些都大大超過了GDP增長率。
但這個資料似乎與網路上鋪天蓋地的降薪浪潮不符。
這可能是倖存者偏差嗎？
看起來也不對勁。
智聯招聘調研資料顯示降薪盛行：2023年將有32名白領減薪3%，高於往年，其中11%的人減薪幅度超過20%。6%。
同時，在 2023 年，44白領工資的 1% 有所增加，高於 2022 年的 35%3%，有增有減，背後更凸顯的是行業和企業之間的差異。
同時，鑑於智聯招聘資料提前公布，並未覆蓋年終獎金大幅下滑的情況。
哪些行業的工資在增長？ 哪些行業的工資在下降？
從巨集觀上看，去年以來，房地產行業、教育培訓行業、網際網絡行業的福利和工資收入水平有所下降，而旅遊和餐飲業的復甦明顯，可能推動了工資收入的大幅增長。
當前，恢復信心在各個方面都很重要，不僅要恢復企業的信心，還要恢復員工的用心，企業應對擴大生產，就業指標會更好，員工有穩定的工作，消費會更好，企業收入會增長。
因此，從這個角度來看，歌頌經濟光明理論確實非常重要，它不僅是一種積極的理論，更重要的是它可以恢復整個社會的普遍樂觀情緒。
收入是一件非常重要的事情，就今天居民的收入而言，還存在著很大的分化，總體來說，抗風險能力不足，無論是房地產還是**，都會極大地影響人們的消費信心。
歸根結底，是收入不足造成的。
收入的重要性不言而喻，在微觀層面上，收入是乙個激勵問題，對生產有巨大的影響; 在巨集觀層面上，收入通過消費影響投資，最終決定了整個社會的邊際效益是增加還是減少。
減薪和通貨緊縮風險的結合，確實進一步影響了人們本已不多的信心。
統計局2月8日公布的資料顯示，去年12月消費者消費指數（CPI）下降03月後，1月CPI同比降幅較上月擴大05個百分點，下降0個百分點8、跌幅為14年來最大，加上工業生產者指數（PPI）同比**25%，這些都表明了中國經濟通貨緊縮風險的嚴重性。
而一旦形成通貨緊縮，***是什麼？
最顯著的影響是消費者會推遲支出、推遲支出，甚至減少不必要的支出。
比如乙個人理髮，當然一次花100元也不是負擔不起，乙個人連100元都吃不到，但是我們為什麼選擇去20元的理髮店理髮呢？ 當然，這是因為我們認為這只是理髮，當然沒有必要花100塊錢。
同理，過去請人吃飯的時候，比如女朋友或者好朋友，過去你出去吃飯的標準可能是每人100元，但今天，每人吃100元，你會覺得有點心痛，所以你開始選擇標準較低的餐廳， 如每人50元。
這波降薪浪潮的蔓延超出了很多人的預期，就連過去被視為高薪行業的金融業也不可避免地受到了影響。
2022年年報顯示，國內多家上市券企平均薪酬較上年下降2%，高階管理人員降幅超過30%。 一些保險公司的高管們年復一年地減薪; 雖然銀行業的總體薪酬變化不大，但高管薪酬也大幅下降。
多年來，金融業一直牢牢佔據著所有行業平均工資的榜首位置，但在經歷了過去一年的金融市場動盪之後，這個行業高薪的神話開始逐漸破滅。
當然，高薪是相對的，而金融行業整體降薪的背後，對於其他行業來說，降薪或許也是必然的選擇。
隨著普遍的減薪浪潮，上班族在出路上必然會面臨更大的困難和挑戰。
要打破這一切，我們必須需要更多的支援，包括減輕民營企業負擔和穩定員工收入。
不僅是現金或消費券，還有配套的社會和公共體系的保障，讓人們敢於消費，而不是為老年人存錢和預防疾病。
只有這樣，我們才能真正重拾信心，不至於陷入漩渦**。
end.作者：羅先生，職場參考新青年。 關注事物發展背後的邏輯，樂觀悲觀主義者。 跟著我，把知識磨給你。
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