2022年2月25日，《信訪條例》（以下簡稱《條例》）正式發布。 《條例》明確規定，各級機關和單位領導幹部應當閱讀、處理群眾來信和網上信訪，定期接待群眾來訪，定期探訪群眾，解決群眾反應強烈的突出問題。
早在2003年，從當年9月8日起，《浦江日報》頭版連續三天刊登預告：9月中旬，省委主要領導和省級有關部門負責同志會同浦江縣領導接見群眾，辦理信訪。
此後，領導訪問在浙江全面展開，省、市、縣各級領導幹部訪問成為常態。 自2004年以來，浙江省委、省委每年都與各地簽訂《信訪工作目標管理責任書》，持續20年。 市、縣、鄉、村還簽訂了各級責任書，推動形成各級書記抓信訪、各級落實的五級工作格局，帶動黨員幹部共同做好“群眾送上門”工作。
俯衝而下“面考”，沉淪到一線“解決問題”。 走訪接待群眾是檢驗領導幹部能力和水平的大考場，走訪群眾是考官，上訪案例是考題，群眾滿意是答案。
那麼，領導幹部接見訪工作有哪些新的探索和新做法呢？ 人民**記者來到浙江，跟著當地領導幹部走訪了地方領導幹部如何越來越常態化、制度化
買房卻拿不到房產證“、”自閉症兒童醫療費用負擔過重“、”高峰時段校門口擁堵“......群眾面臨的問題迫在眉睫。 領導幹部通過調研走訪，有效協調各部門配合，突破合作中的障礙和痛點，推動問題更好解決，使群眾做事更加方便快捷。 由此可見，做好信訪工作，是貫徹落實“四個基層單位”工作制度的有力實踐。 堅持“四個基層單位”的經驗和做法，深入處理信訪問題的根源，不斷深化收發信訪領導，做到應收應，應有盡有。
從源頭上加強治理，促進社會和諧。 在調查中可以看出，領導幹部不僅能解決乙個人的問題，還能解決一類人的問題，能從更高層次推動一類問題的解決。 向群眾詢問他們的計畫和需求，向人民群眾詢問他們的需要，領導幹部的走訪，不僅是做群眾工作的好機會，而且是提高群眾工作能力的必修課，有利於加強幹部群眾的關係，改變工作作風， 加強基層治理，為強國建設和民族復興提供有力支撐和堅實保障。（宋子節）。
編輯：李峰、鄧志輝）。