春節假期是大多數人探親訪友、吃喝玩樂的時候。 然而，那些有相對空閒時間的人選擇“錯開非高峰期”，在假期之外尋找寧靜的時刻。 也許我們應該檢查一下我們的時間浪費在哪些瑣碎的事情上，無論是人際關係的複雜性還是生活中的繁重方面。
近日，在網際網絡寒冬，大廠HR爆料裁員裁員麻木。
在公司裡，每個人都是為了盡自己的乙份力量而存在的。 裁員是人力資源工作的一部分，當公司需要優化員工隊伍時，每個人力資源部門都有不同的心態。 新手可能會對同事感到可憐，而經驗豐富的同事可能會對這種事情漠不關心和熟悉。
市場的漲跌會直接影響人們的工作心情，人們在整天忙於優化人事的時候，確實容易隨著時間的流逝而感到沮喪，尤其是對於心地善良的人來說。 不過，只要做好自己的本分，有很多事情是執行人無法控制的，一切都取決於公司的業務發展。
當公司生意好的時候，就會招人; 當業務不景氣時，需要優化人員。 企業的存在是為了盈利，而不是慈善機構。 在企業中，個人需要盡自己的乙份力量，並了解裁員是企業正常運營的一部分。 改變你的思維方式，通過裁員了解你與公司的關係，以及你在市場上的地位，不要停止學習，並不斷成長。 你今天可以工作，因為你對公司有價值，但如果你明天失去價值，你也會被公司淘汰。
職場是年輕人的舞台，但隨著年齡的增長，很多行業都會面臨中年危機，甚至有年齡限制。 這根植於市場上豐富的勞動力，你不做，別人會做。 市場需求至關重要，企業只有經營好才能生存。 企業需要有價值和低成本的員工，利潤越大越好，成本越低越好，這是公司的用人標準。
年齡會導致企業不受歡迎，但這是無法改變的現實。 只有在市場參與者數量減少後，才有可能發生根本性的變化。 在此階段，無法更改此內容。 通過經歷，人會逐漸成熟，未來你可能會經歷和別人一樣的情況。 如果你想繼續在市場上生存，你必須不斷思考自己的優勢和獨特的技能。
回顧自己的工作，反思自己的個人成長，通過他人的經歷來審視自己。 HR 最了解市場青睞哪種型別的人，因此我們需要不斷思考如何隨著年齡的增長保持競爭力。
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