情感價值不會在真空中消失，它只是在變化。
在奉承的過程中，消耗了太多的情感價值，而這種情感赤字必然會從下面被擠壓。
其中，由於能量的轉移和消耗，這也導致了奉承者向下攫取的能量遠遠大於向上提供的能量。
這並不多，只有關係型領導者才會受寵若驚。
準確地說，所有生活在關係社會中的人都是受寵若驚的，這是權力崇拜的本能。
當然，不是每個人都能成功。
奉承不僅是一種技能，更是一種能力。
奉承恰好是關係型領導者所擅長的。
企業中層管理人員大多是虛榮的，隱蔽的食傷，當他們被殺時。
沒有在歲月裡，沒有系統。
時間枯燥虛妄，追求權力。
隱藏的食物殺戮，一點點技巧和手段。
這種配置使他們比普通人更有能力和動力去追求權力。
因為有技能，但沒有足夠的技能讓他們走強力路線，他們中的大多數人只能走關係型領導路線，或者說是自稱是技術型領導者的關係型領導。
這些專業能力差的關係型領導者，很多只能停留在中層。 （當然，比很多普通人要好得多）。
每個人都有自己的追求之路，客觀來說，沒有好壞之分。
但是，如果你碰巧被乙個關係型領導者統治，你就必須接受情緒被擠壓，向上是支流。
如果你不接受，你自然會被壓制和邊緣化。
因為，關係型領導者首先會滿足自己的生理需求，而**的滿足感，以及多餘的滿足感，會溢位到他們的心腹身上。
如果你碰巧不是知己，你只能永遠被擠壓，永遠不滿足。
當然，你也可以隨心所欲地舔舐和提供情感價值，努力為自己爭取乙個好的結果。
如果你只是想要乙個好的表現，那很好。
如果你想公升職，你很有可能沒有機會。
關係型領導的前提只能止步於中低層領導。
到目前為止，你所看到的很可能是TA的最高階別，很難再往上爬。
公升職難，怎麼可能有機會。
大個子翱翔並帶我飛翔，這通常只發生在技術領導者身上。
當然，你也可以努力舔舐，努力提供價值，直到你提供的價值，有一天讓你的領導大滿意，TA願意把你介紹出來，讓TA老闆看到你。
以很小的概率表現出色。
如果你有這樣的天賦，為什麼不給它乙個機會呢？ 還是跟隨技術領導者？
總之，能量是乙個人的第一生命力，保護自己的能量就是保護自己的生命力。
不要輕易被別人剝奪。
發布一系列龍卡，分享數百萬現金