越來越多的公司已經將自己從強勁增長重新定位為向可持續增長的轉變，將盈利能力置於快速收入增長之上。 未來，企業將不斷“洗牌”，裁員或將成為“常態”，人工智慧也將在裁員浪潮中發揮越來越重要的作用。
趙珊. 近日，由於銷售業績疲軟，百年服裝巨頭李維斯宣布，將在2024年上半年裁員10%至15%，希望削減成本，簡化運營流程。 Levi's 目前在全球擁有約 20,000 名員工，重組計畫預計將在 2024 財年節省 1 億美元的成本。
無獨有偶，據悉，英國高階百貨連鎖店John Louis的母公司John Lewis Partnerships正在考慮在未來5年內裁員1人10,000人。 該集團至少10%的總部、超市和百貨公司可能會受到影響。
目前，裁員浪潮似乎正在全球蔓延。
1月26日，全球最大的客戶關係管理軟體提供商Salesforce宣布將在全公司裁員約700人，約佔其員工總數的1%。
1月25日，勞埃德銀行集團（Lloyds Bank Group）宣布，隨著更多客戶選擇網上銀行服務，計畫優化分行結構，裁員約1,600人，創造830個工作崗位。 勞埃德銀行表示，由於重組而淨裁員的總數為769人。
1月23日，歐洲軟體巨頭SAP宣布了一項重大重組計畫，包括裁員約8000人。 截至 2023 年底，SAP 約有 10 個80,000名全職員工，這意味著重組將影響超過7%的員工。
包括谷歌母公司Alphabet和亞馬遜等科技巨頭在內的多家公司最近也宣布裁員。 根據裁員統計**裁員僅供參考，2024 年 1 月，76 家科技公司裁員超過 21,000 人。 根據 Challenger、Grey 和 Christmas 本月早些時候發布的乙份報告，科技行業在 2023 年裁員 16 人擁有80,000個工作崗位，是所有行業中裁員人數最多的，包括Microsoft的10,000人裁員。
多家公司將削減成本列為裁員的原因之一，也有觀點認為裁員與人工智慧技術的發展有關。 例如，在裁員的同時，矽谷也在加大對人工智慧的投入。 儘管大公司努力削弱兩者之間的關係，但人們擔心人工智慧技術往往會奪走勞動力的生活空間。
此外，高利率環境和科技板塊低迷也是科技公司調整戰略的重要原因。 然而，即使有這些因素，人工智慧在裁員浪潮中也確實發揮著越來越重要的作用。 有分析人士指出，科技巨頭之間的競爭日趨激烈，AI轉型也是乙個巨大的成本押注，而這部分飆公升的成本將通過削弱甚至淘汰邊緣業務部門來彌補，導致一些與AI無關的員工被解雇。
在AI時代，更新自己的工作技能，適應職場需求，已經成為能否在職場上保持競爭力，在職場上努力的現實要求。 根據 LinkedIn 的報告，到 2030 年，全球 65% 的職業技能將發生變化; 在過去八年中，25%的職業技能發生了變化。
目前，雖然公司可能會為員工提供資源以幫助他們學習新技能，但公司傾向於將經驗傳授給全體員工。 因此，大多數人才發展計畫都側重於管理技能、領導技能和軟技能。 但員工需要不斷提高他們的硬技能，例如在技術上精通人工智慧應用程式或新的程式語言。 那些沒有繼續發展自己的技能以跟上快速變化的企業需求的人可能會成為裁員的目標。
大規模裁員表明該行業正在發生結構性轉變，裁員將繼續發生，部分原因是該行業發展的一部分。 未來，企業內部“洗牌”還會繼續，裁員或將成為“常態”。 受經濟下行影響，預計未來一段時間裁員浪潮的範圍將繼續擴大，這將影響更多科技公司的員工。
瞬息萬變的競爭環境和巨集觀經濟環境增強了企業調整業務策略的靈活性和敏捷性。 越來越多的公司將自己從強勁增長重新定位為可持續增長，將盈利能力置於快速收入增長之上。 隨著公司從成長型思維模式轉向效率型思維模式，不穩定成為工作場所的新常態，個人必須找到在不斷變化的環境中保持彈性和生產力的方法。