“文人互相鄙視”，甚至互相誹謗，似乎自古以來就存在。 這種現象的存在，會給協調執行和共同攻堅問題，特別是給乙個單位的團結和諧帶來極大的內耗和負能量。 那麼文人是怎麼做相親的呢？ 簡單一句話，容忍別人的缺點！ 底線是：不要違反法規和道德。
古人說，沒有人是完美的，沒有黃金是不夠的。 缺點是多樣性和獨特性的體現。 包容短板，倡導多樣性，是促進和諧的秘訣和關鍵。 因為和諧的前提是多元，本質是互補，單一中沒有和諧，個人沒有對錯。
數理邏輯中的哥德爾不完備性定理說，世界上沒有完美的理論和完美的事物。 誤差理論指出，凡事都有誤差，只要在允許範圍內，就是合格的。 最近人們發現，在美麗的太陽系中，地球是乙個“非法”的結構，但它帶來了生命。 缺陷就是缺陷，缺陷就是缺陷和錯誤。 從微觀的角度來看，任何巨集觀的完美物體，只要不斷被放大和觀察，就有微觀缺陷。 在顯微鏡下觀察時，是起伏的“山區丘陵”的桌面平面。 一縷頭髮在顯微鏡下是一根粗糙的“草繩”。 只要用放大鏡看東西，到處都是破綻和問題。 一位著名的化妝師說過，世界上沒有完美的人，只有美麗的人，美麗的女人都被畫出來了。 漂亮就是好看，有個性和氣質，不是沒有缺點。 精緻精緻，又有美與誤。每個人都有不完美之處，不僅在相貌和形態上，而且在性格、氣質、體質和思維上的差異和缺陷。 可能的原因是，宇宙、人類、社會還處於進化過程中，是乙個從低到高、從不完整到完美的漫長歷史過程。 因此，缺陷是世界的本質，是多樣性的表現，每個人都有缺點和缺點，這是事物的共性和客觀規律的體現。
從美學上講，缺陷本身就是一種預期的美。 當缺陷存在於整體美中並體現出美的內涵時，區域性缺陷恰恰襯托出整體的光芒，由此產生的缺陷之美可以給人一種獨特的審美享受。 斷臂的金星就是乙個很好的例子。 只有有了缺陷，人們才能思考和理解，只有有了缺陷，我們才能感受到人類追求完美和進步的最深的呼喚和力量，所以缺陷之美在美學上具有積極意義。 它的本質是：能喚起人的特殊感情，能激發人的其他聯想，在與完美的對比中，缺陷使人感到需要追求進步和完美。 美學有乙個公式，美=對稱+破損。 可見，現實的真正美是有缺陷的，是有缺陷的。 對稱性是平等、守恆、標準和完美，滿足最小作用的原則。 乙個更學術的術語是數學變換下的不變性是對稱的。 科學家發現，空間平移對稱性對應動量守恆定律，空間旋轉對稱性對應角動量守恆定律，時間平移對稱性對應能量守恆定律，規範變換對稱性對應電荷守恆定律，等等。
事實上，不完美之美也具有哲學意義。 面對缺陷，我們不斷精益求精，努力提公升自己，改善周邊環境，讓整個世界都有源源不斷的進步動力。 著名舞蹈家戴麗華是聾啞人，被譽為“美與人性的使者”，她說：“殘疾是人類多樣性的特徵; 殘疾不是不幸，只是不便; 殘障人士也有生命的價值！ “著名的天體物理學家史蒂芬·霍金（Stephen Hawking）是一位坐在輪椅上的劃時代天才。 在《三國演義》中，震驚中國的關雲昌“不小心丟掉了荊州”，精明能幹周公進被狹隘到......在哀悼中英年早逝這些永恆的角色中的每乙個都有個性和身體上的“缺陷”，但這絲毫不影響他們高大的形象。 不完美之所以美麗，是因為它們體現了真理和個性，突出了人或事物的鮮明特徵。 完美是相對的，缺陷是絕對的，如果完美真的是在某個時刻實現的，那麼這個東西死亡的時刻也就到了。
從系統學的觀點來看，完美和全能只是理想和信念。 每一件事、每一群人，都是宇宙大系統中的乙個元素、乙個微系統或乙個子系統，它只是宇宙完美系統中的一小部分，乙個瞬間或乙個過程。 只有大世界、大制度、大社會，才能精緻、精彩、和諧。 世界只有整體美、集體美、系統美，沒有個體美、個體美、分支美。 因為美本身就是協調與和諧，組合就是創新，比較產生差距。 我們平時看到的個體美，其實是乙個大系統，因為只要是無限分割的，就有無窮無盡的成分，這就是數學極限的概念，也是乙個世界觀和平方的問題。 五顏六色的本質是由紅、橙、黃、綠、藍、紫組成的光譜，波長從長到短不等。 一首交響曲依靠許多音符來變化，每個音符都是單調乏味的，只有單個音符的相互作用才能使整首曲子變得優美。 人體也是如此，單個器官不能發揮作用，用處不大，只有有機地連線起來，形成乙個美麗的人體，每個器官都得到充分的利用。
每個人都有個性、氣質、習慣，世界豐富多彩，單一的顏色其實是醜陋的。 事實上，有缺陷和個性的人更可愛，更有吸引力。 戰國後期，武官連破和文官林相如性格迥異，卻能和諧相處，成為生死之友，為國家帶來和平與力量。 《西遊記》形容唐僧西天經經的成功，是因為他的屬下各有各的個性和本領，不是全部，可以互補。 中國革命的勝利，與人民個性的差異和互補性有關。 乙個單位、乙個機構、乙個部門、乙個團體、乙個地區、乙個社會、乙個國家也是如此。 優勢互補，力量凝聚，共創輝煌，是唯物辯證法的觀點。 固執地追求個人完美，容易患上精神疾病，帶來痛苦和焦慮。 難怪著名作家蘇東坡無奈地說，人有喜有悲，月陰晴。
事實上，最新發現的物質結構追溯人類的起源，可以讓我們感到更加欣慰。 在終極狀態下，人類是微小的、微小的、線狀的“弦”。 這種弦被稱為宇宙弦，尺度很小（10-33厘公尺），弦的不同頻率的振動對應著不同的質量和能量。 所有“基本粒子”，如電子、光子、中微子和夸克，都是具有不同壽命的宇宙弦的不同振動模式或振動激發態。 但絕大多數“基本粒子”都是轉瞬即逝的，它們的壽命短得驚人，最短的壽命只有大約100萬億秒，或大約10-28秒，很難用確切的形容詞來描述它們的衰變過程。 這樣，我們將更容易理解。 真實的物質世界，其實是宇宙琴弦演奏的一首壯麗的交響樂！ 所以，人生是無常的，人生是短暫的，任何人的起點和終點都是一樣的，沒有必要在意眼前的得失，個人的名利。 承認缺點的普遍性，欣賞世界的不完美和美好，是人類思維和認識的一大飛躍，是對人類本源原則的理性回歸，有利於平和的心態，有利於做人，有利於人文思想的落實。
當我們以這種理解和心態與同事相處時，我們就會營造出和諧的氛圍。 既然每個人都有缺點和缺點，就不要互相指責、攻擊、詆毀。 既然每個人都不完美，每個人都有存在的價值，不能缺少乙個，從而形成了乙個美的體系。 俗話說，世上沒有浪費，只有怕錯位。 我生來就是有用的，每個人都有自己的長處，各有各的缺點，各有各的用處。 你不能用自己的長處攻擊別人的缺點，也不能只看到別人的缺點而看不到別人的長處。 凡是追求完美而責備的人，對自己寬容，對他人苛刻的人，都容易滋生不和諧。 當然，我們在工作中必須力求完美。 首先要對自己嚴格，然後對別人要嚴格，首先要對自己嚴厲，做到“我手上沒有錯，請放心，我會做到的”。 承認別人有缺點，就是真誠地尊重別人，真誠地包容別人，用心幫助別人，這樣才能有好的氛圍、好的知名度、良好的環境，才能真正快樂。
我們尊重有缺點的人，但也在與自己的缺點作鬥爭。 要發揚長處，克服短處，取長補短。事物是相互關聯的。 物理學中的“量子糾纏”現象，不僅解釋了孿生感應現象，也讓人們意識到，事物的聯絡是可以突破時空限制的。 世界本身是一體的，人與人之間有各種各樣的聯絡和影響。 事物是相互轉化的。 世界的本質是運動，從中產生能量，然後轉化為質量，質量是能量的凝結。 時間是運動的產物，本身沒有時間。 空間和時間也可以相互轉化。 今天的上司明天可能是下屬，今天的下屬明天可能是上司，今天的陌生人明天可能是自己的同事。 因此，我們應該在我們的工作中留下“冗餘”——後路和迴旋餘地。
在專家學者集中的學術機構中，要“容忍失敗，容忍偏執，尊重個性，鼓勵創新”。 對於科研人員來說，完美不能被強迫，有瑕疵的美必須被允許。 劣勢一般是優勢的延伸，有時劣勢和優勢是同一枚硬幣的兩面，甚至是同一枚硬幣。例如，過於謙虛和過度自信可能是缺點。 失敗、偏執、個性，往往與創新並存。 所有的人才都有缺陷。 無數的事實告訴我們，有缺陷的人往往很聰明。 師傅往往是“大妖怪”，大人物往往有“大問題”。 關鍵是我們要看人們的心態、觀點和標準。 有些人是數學天才，但在生活中卻是低能兒。 有些人是哲學家，但五種音調是不完整的。 尊重、欣賞、寬容和讚美有缺陷的學者在乙個學術單位中很重要。 要克服第一因果、光環效應、月光效應、馬太效應，辯證地看人才。
人權是與生俱來的，人人平等。 在人格和尊嚴方面，沒有上下貴賤之分。作為領導幹部，我們決不能用權力欺壓別人、欺負別人、羞辱別人。 只要不涉及保密，就要多溝通討論，廣泛徵求意見。 領導幹部要當優秀的激勵者和鼓動者，關心下屬，保證科技人員的合理名利要求，寬容人、言，尤其要寬容人才的長處、缺點、缺點、長處、異端、正氣。
在科研單位，同事們要放下顯微鏡，拿起望遠鏡。 要營造寬鬆的環境，把“文人互相鄙視”變成“文人相親”。 要營造“緣分重要、善良至上、和尚珍貴”的氛圍，談緣分、友情、和諧，不打內訌，不拆台，不偽裝。 要堅決掃除“文革”殘餘的毒氣和不正氣，禁止扣帽、打棍子、抓辮子。 世界上80億人中，只有我們這些人能走到一起，這就是緣分，我們必須珍惜它，否則我們老了就會後悔。 要善待人，多給予愛心，搭建更多平台，把科學精神中蘊含的真善美落實到生活和工作中去。
人們常犯的乙個錯誤是對陌生人有禮貌，對周圍的人過於苛刻。 任何認為別人錯的人一定是錯的，因為你總是用自己的標準來衡量別人。 如果你什麼都不要求，你肯定不是人。 人們必須互相幫助，才能使這個社會溫暖起來。 “和諧”是中國文化的核心。 要和藹可親，和藹可親，這樣一家才能和睦，單位才能和睦。 孔子說：“君子和而不和，小人同而不和”，真正的君子有個人觀點但強調團結。
君子之間的友誼輕如水，學者們應該多進行學術交流，不要沉溺於吃喝玩樂，與酒和肉成為朋友，不要用**來宴請對方。 節日活動要多樣化，高尚健康。 要嚴格節約，反對奢侈浪費，保持艱苦奮鬥的本色。 持久的友誼取決於心與心的溝通和價值認同。 團隊的和諧取決於相互包容和正規化支援。
結果，世界更美好，事業更順暢，身體更健康，生活更快樂！
四川省社會科學院教授、博士生導師李厚強，2024年2月3日在海南省三亞市修訂）。