2024年養老金會調整嗎，企業退休人員增幅能超過5人嗎？
如果2024年養老金調整，事業單位退休人員調整比例會超過5%嗎？ 首先，2024年養老金會繼續調整嗎？ 其實從現在開始，現在是2月的前兩周，原則上人社部門不會發布具體的調整通知，因為每年的3月到5月之間都會發布具體的通知，那麼我們就可以知道具體的養老金調整資訊了。 只有這樣，我們才能看到具體的養老金調整比例，所以現在確定似乎還為時過早。
不過，也有一些重要資料可以有效說明養老金的增長潛力，比如人均可支配收入水平，2023年增加了63%左右，家庭消費**指數也將增加0大約2%，這些是工資和物價的上漲，這也受到《社會保障法》的管制。 養老金的待遇會與工資和物價水平掛鉤，所以工資和物價是**，養老金的上漲也不遠了？
關於養老金的調整，眾所周知，自2016年以來，政府機構和企業退休人員的養老金進行了調整。 也就是說，企業單位單獨調整的比例和機關機構單獨調整的比例沒有區別，兩者是完全相同的，所以如果乙個企業單位要調整5%以上，原則上就意味著機關和機構也必須達到5%以上的調整， 而近年來的調整比例，我們可以看到，幾乎是不可能實現的。
去年，2023年的養老金調整率為38%，這是乙個相對較低的水平，但再往前一年，2022年的養老金調整率為40%，再往前一年，2021年的養老金調整率為45%。2022年養老金調整比例為40%，回望一年，2021年的養老金調整比例為45%，通過過去三年的資料，我們發現每年的養老金調整比例，都呈現下降趨勢，幾乎每年都不會超過上一年，如果按照這個邏輯來判斷，今年即使養老金在2024年開始調整，也很難超過3超過8%，更不用說5%。 超過 3 個8%也很難，更不用說5%，我認為這幾乎是不可能的。
但是每個人的養老金調整肯定因人而異，而且每個地區的調整也因人而異，像有些人可以得到傾斜調整，往往更多，在具體調整比例可能比較高，我舉個簡單的例子，按照15年參加個人， 而按照60%的最低繳費率，參加個人的，往往他們的初期養老金不會是初期養老金不是特別高，一般為1.000元，對於這些人來說，想要增加5%的養老金，是相對容易的，因為只需要50元。
在養老金定調的情況下，每個人的收發水平是完全一樣的，很多地區的定調在三四十元左右。 那麼，再加上指數化調整，很容易克服50元以上的待遇，所以原則上，養老金較低的個人，特別是領取養老金2000元以下的個人，可以輕鬆獲得5元以上的加薪。 但是，這類低收入者並不代表企業退休人員的全部人數，因此總體上很難增加5%。
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