告訴我我的故事。
我和女朋友在一家國有企業工作，另乙個在一家私營公司工作。
前段時間女朋友一直跟我說我工作能力不好，還擔心自己會被解雇，每次聽到都笑了，也不在乎，雖然你的工作能力不高，但你也在積極上班，加班，怎麼能被你解雇呢？
因為在我的觀念裡，只要你努力工作，不要亂來，不要做花裡胡哨的事情，把工作做好，公司就不能解雇你。
但前幾天，她告訴我，她聽經理說，她覺得他們招的人整體工作能力不好，不能滿足生產的需要，所以她打算把他們全部換掉，招一批能起步的老人。
我聽完後沉默了。
我震驚於乙個部門經理的誇張權力和民營企業在大規模裁員方面的蓬勃果斷的作風。
其實作為乙個國企出身的人，我認同董明珠前段時間說的，錢不是年輕人的目標，我也覺得個人在企業裡要靠奮鬥和努力，讓領導欣賞你，這樣才有機會晉公升，有更好的未來。
當然，前提是因為現在的國企給了我很多錢，我才能過上安穩的生活。
但看到女朋友公司的情況，我覺得董姐的話對他們來說很諷刺。
赤裸裸的諷刺。
企業在思考如何最大化擠壓我們的價值，即使價值提供不夠，他們也會把它踢開，乙個企業家在和我們談論奉獻和奮鬥，不讓我們跳槽。
是在等著我們被開除，看我們的笑話嗎？
在同乙個國家，國有企業和民營企業之間，有云和泥的區別。
其實，國企職工和民營企業職工的生存觀念有點差別，不僅僅是所謂傳統思維和新時代年輕人思維的差別。
很多國企員工可能真的從畢業到退休都在工作，他們自己也沒想過換工作，更不用擔心被公司開除的風險。 員工收入不高，但絕對不低，養家餬口一點也不難，有穩定也貴。
這群國有企業從來沒有出現過經濟***等生存的煩惱，自然不會換工作，但很大程度上可以一直留下來，很多理想的國企人，會全身心地投入工作，在企業中奮鬥（加班），企業不會辜負他們，他們會慢慢崛起， 成為國有企業未來的棟樑。
這種運營模式與前幾年日本終身僱傭公司的運營模式相似。
說白了，不解雇員工的國有企業，裡面的人基本不會為了不被瘋狂的內捲競爭解雇而絆倒，企業氛圍比民營企業好多了，企業負責人確實有很多人（尤其是還沒結婚的年輕人）。
想要獲得地位、權力和金錢，只能靠奮鬥，靠所謂的理想來支撐奮鬥，得到晉公升的機會。
什麼是適銷對路的操作？媽的，我今天少拿點，明天你就開除我，我能不能不跟你談談錢？跟我聊聊奮鬥，加班費一毛錢都不付，等你們公司忙著這段時間，你還給我收拾，你會和誰談？我為什麼不主動自己換工作？
因此，如何在國有企業和民營企業之間做出選擇取決於您。
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