能壓制所有人，真的只有赤裸裸的利益。
此前，因為孟雨彤事件，董明珠深陷漩渦，大部分人都以為她是傳統餡餅畫家，職場PUA，對孟雨彤很委屈。
但顯然，無論是董明珠還是格力集團，在這次經濟低迷時期，大量企業紛紛裁員，很多企業只能是紙上談兵，經濟效益好，年終獎頻發，打臉。 既然大家都談錢，不如用錢來說話。 其實，董小姐之前的爭議，其實是國有企業員工和民營企業員工在觀念上的差異，而不僅僅是所謂傳統思維與新時代年輕人思維的差異。 很多國企員工可能真的從畢業到退休都在工作，他們自己也沒想過換工作，更不用擔心被公司開除的風險。 員工收入不高，但絕對不低，養家餬口一點也不難，有穩定也貴。 這群國有企業從來沒有出現過經濟***等生存的煩惱，自然不會換工作，但很大程度上可以一直留下來，很多理想的國企人，會全身心地投入工作，在企業中奮鬥（加班），企業不會辜負他們，他們會慢慢崛起， 成為國有企業未來的棟樑。熱點引擎程式
說白了，不解雇員工的國企，裡面的人基本不會為了不被瘋狂的內捲競爭解雇而絆倒，企業氛圍比民營企業好很多，確實有很多人把企業當成自己的人（尤其是還沒結婚的年輕人）。 但是你怎麼看格力？ 它以前是國有企業，在市場化運作上已經與那些民營企業集團沒有什麼區別。 也就是說，以董明珠為代表的格力一批老者，從國企時代留下來，還是有很多以前國企的思維，沒有跟上市場化的節奏。 想要獲得地位、權力和金錢，只能靠奮鬥，靠所謂的理想來支撐奮鬥，得到晉公升的機會。 什麼是適銷對路的操作？ 媽的，我今天少拿點，明天你就開除我，我能不能不跟你談談錢？ 跟我聊聊奮鬥，不要加班一毛錢，等你們公司忙著這段時間，或者幫我收拾一下，你會和誰談談？ 我為什麼不主動換工作？ 確實不一樣。 董明珠送錢的初衷應該很簡單：公司不賺錢，大家勒緊褲腰帶抵擋初阻，不裁員; 如果公司賺了錢，今年會送更多的錢，每個人都會得到祝福和分享。 多麼典型的國企思維。 所以我覺得在某種程度上，大廠是理性的極端，用最有效的方式（裁員）來處理問題，不管是不是冷血，人更像是機器，一些國企是極少數的企業，還保留著過去的純粹和簡單的情感。 還是希望格力能繼續這樣下去，不要像大廠那樣理性。