不知道是什麼時候開始的，這樣的法律在職場上盛行35歲職場法則
一般的想法是，35歲以後，大多數人都會面對它職業危機如果不能成功度過35年的危機，很多人將面臨職場棄權。
這句話的出處不明，可能是那些搶眼的自**人故意製造的職業焦慮或許也是乙個失業的35歲農民工的深切感受，但不可否認的是，這股35歲的職業危機之風，無形中吹進了無數工人的心中。
從高層管理人員到普通工人階級，幾乎每個人都處於危險之中，我希望這條法律不會發生在他們身上。
誠然，我們看到了很多相關的事情，北京有年薪一百萬的高管和員工不敢生病後來，一些大廠員工被解雇，無力負擔抵押貸款，選擇跳樓。 我們這一代，無論是出生在農村，選擇奮鬥改變命運，還是城裡嬌生慣養的少爺和小姐抵禦風險的能力太弱了。
近兩年來，國內環境急轉直下，很多人不知不覺地被逼到了風口浪尖，如履薄冰。 如果我們真的在危機來臨之前做出選擇，恐怕這將是另一場鬥爭。
是強者在困難的情況下摔斷了手腕，還是不斷妥協？ 恐怕生活未必給每個人選擇的機會，面對困難的最終結果恐怕就是悲劇。
那麼，無能為力，我們能在即將到來的 35 歲之前做點什麼嗎？ 或者你想為即將到來的 35 歲年輕人做出盡可能多的改變？
當35歲注定要被職場拋棄時，我們或許可以這樣做
1.建立核心競爭力。
有人曾經說過，上班只是維持生計的工具，我非常贊同這一點，恐怕世界上連10%的人都同意。 但這就像人類的名言一樣，錢不是萬能的，但是沒有錢是絕對不可能的。
我們可能沒有工作，但我們必須有能力自己賺錢養活自己
所以從現在開始，我們要做的就是不斷學習，不斷發展挖掘自己，磨練自己的核心技能，打造自己的核心競爭力。
2. 提前規劃好您的財富。
隨著退休年齡的不斷延長，許多人已經擁有了退休年齡提前開火因此，我們必須學會從小做好資產規劃，及時制定儲蓄和投資計畫，早日實現財務自由。
只有這樣，即使40年危機、50年危機、60年危機來臨，我們仍然有足夠的信心勇敢地應對。
3.形成抗風險意識。
在悲傷中出生，在平靜中死去。 古人的智慧永遠值得學習，在現代社會，我們應該時刻保持警惕，做好充分準備，迎接一切未知的未來。
因此，我們可以適當地為自己和家人購買保險，我們可以投資一些儲值的資產，等等。
社會的