乙個真實案例：某事業單位招聘工作人員，要求申請人具有本科學歷，研究生學歷優先。 康某在申請該職位時，向用人單位提交了簡歷，並在簡歷中明確註明需要該職位所需的碩士學位，而其他應聘者均為本科學歷。 在審查了簡歷後，雇主面試了康，他與另一名申請人不相上下，雇主在他和另一名申請人之間左右為難。 最後，因為康某有碩士學位，所以優先錄取，與他簽訂了三年的勞動合同。 隨後，在單位日常工作中，用人單位發現康某的實際能力與其學歷不符，經核實，康某僅具有本科學歷。
律師分析：本案中，康某與用人單位以欺詐方式簽訂的固定期限勞動合同應認定為無效，事業單位可以依法解除與康某的勞動合同。
法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第二十六條第一款 下列勞動合同無效或者部分無效的： （一）欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意圖訂立或者變更勞動合同的。
本案摘自《勞動合同法案例讀本》，中國法律出版社，第91-93頁。
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