對於政府的重要部分，首先是用人。 黨的二十大報告指出：“要把握有接班人根本的規劃，完善培養選拔優秀青年幹部的常態化工作機制，把基層和困難地區青年幹部的培養和成長作為培養年輕幹部的重要途徑。 “培養選拔青年幹部，事關黨事業的火炬代代相傳，關係到國家的長治久安。
要牢牢抓住培養選拔青年幹部的關鍵制度和重要環節。 做好年輕幹部的教育和培養，做好人才儲備，做好政策，做好責任，是打好基礎、積蓄勢能、謀長遠發展、推進落實的墊腳石和階梯。 要編織密集的青年幹部培訓培養鏈條，強化青年幹部教育培訓計畫，深入貫徹落實黨的創新理論學習教育計畫，建立健全幹部跨部門、跨行業交流機制，有組織、有計畫地把幹部安置在重要崗位上，實現“爬坡突破”。 引導年輕幹部不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。要構建足夠數量的高素質人才儲備鏈，通過選一批、發現一批、吸引一批、選一批、一批儲備，建立一批優秀年輕幹部人才庫，實現品類明確、層次分明、 全面覆蓋青年幹部梯隊培訓鏈條。要完善適應新時代要求的政策鏈條，在制度機制上更加重視和偏愛年輕幹部，讓更多年輕幹部留下來、留下來、做得好。 要構建上下聯動、自擔責任的責任鏈，加強對青年幹部的管理和使用統籌規劃，明確基層黨組織在青年幹部的儲備、培訓培訓、管理和監督方面的責任，把培養選拔青年幹部的成效發現作為黨建工作考核的重要內容。 切實推進工作責任感和使命感的增強。
要堅定不移地培養選拔年輕幹部，提高他們的能力目標和道路。 增強青年幹部推動高質量發展、服務群眾、防範化解風險的能力，不僅能促進能力提公升，而且能促進思想變革、能力變革、執行變革。 要落實促進高質量發展、提高技能的行動，緊跟農業發展壯大，加快產業、集聚產業等，落實青年幹部學習先進學習示範，促進發展提公升，定期開展賽馬比賽，促進青年幹部不斷掌握新知識; 熟悉新領域，開拓新視野。要落實提高服務群眾能力的行動，堅持“群眾要什麼、幹部要什麼、群眾要什麼、幹部推什麼”的方針，完善和完善服務基層、服務企業、服務群眾的工作機制，著力解決與人民密切相關的問題。 如教育醫療、就業、社會保障、住房、環保等，切實幫助群眾解決問題，增進群眾福祉，讓群眾享有公平。要開展提高防範化險能力的行動，圍繞發現和培養基層青年幹部鬥志和戰鬥力的理念，制定具體措施，全面落實一線巡察、專案駐地巡察、重點節點巡察等措施，完善青年幹部重大奮鬥表現檔案; 真正發現和利用那些具有頑強戰鬥精神、敢於衝鋒陷陣、成績突出的年輕幹部。
要牢固培養選拔和晉公升年輕幹部的導向和風氣。 要營造勇於擔當、積極行動的氛圍，更好地推動年輕幹部平時可見、關鍵時刻挺身而出、關鍵時刻能夠挺身而出。 要大膽發揮“活力”，進一步打破幹部特別是年輕幹部的界限，提高幹部利用率，完善和完善青年幹部各領域交流制度，最大程度打破壁壘，在更大範圍內優化幹部資源配置，實現促進事業發展、促進幹部成長的統一。 要自上而下“發動力”，認真貫徹落實“三區分”要求，促進幹部對事業負責，組織對幹部負責，進一步細化和明確容錯整改的情況和條件，對年輕幹部容錯免責典型案例進行分類建立資料庫; 優化對年輕幹部的管理和監督，明確正確名稱，放寬負擔減輕負擔，採取明確態度和切實措施，對負責人負責，對負責人負責，支援負責人。要嚴格考核“實效”，加強對年輕幹部政治素質的考核，優化完善考核方式、考核指標和成果使用等，牢牢把控幹部政治水平，建立健全以艱苦奮鬥、實績為導向的青年幹部日常考核體系; 探索建立群眾口碑評價機制，讓群眾滿意打分評價，切實實考核幹部。
作者單位：奉節縣委組織部宣傳科研科）。