原標題：已有20多個省份啟動了公務員招聘工作，這些特點值得關注。
繼2023年全國公務員考試筆試後，1月以來，全國20多個省份密集啟動了2023年公務員省級考試的招聘工作，大部分省份已將筆試定在本月晚些時候開始。
觀察招聘政策可以看出，各地都在不斷加大對高校畢業生和基層崗位的支援力度，擴大招聘規模。
許多地方擴大了招生規模，一些省份的招生人數增加了50%以上。
春節過後，多地已開放省級公務員考試報名，筆試時間確定為2月25日。
從招聘規模來看，2023年大部分省份公務員招聘規模有所擴大。 例如，廣東省各級機關計畫招聘公務員18258人，湖北省計畫2023年各省市縣鄉公務員招聘11268人，兩省計畫招聘1萬人以上。
從招聘擴額來看，與上年相比，甘肅、廣西等地公務員擴容增幅超過50%。 具體而言，甘肅省計畫2022年招聘公務員2364人，2023年招聘公務員4249人，同比增長約79人7%。2022年，廣西14個設區的市和20個直轄市計畫共招聘公務員4368人，2023年為6781人，同比增長約55人2%。
從招生政策來看，很多省級考試擴大應屆畢業生招生的特點更為明顯。
例如，河南省計畫2023年全省招聘公務員9134人，其中34%的崗位不限專業，98%的崗位不需要基層工作經驗，2023屆應屆碩士、博士生（非在職人員）的申請年齡放寬至40歲以下。
湖北省已安排2023年招聘應屆高校畢業生4406個計畫，80%以上的崗位可以應聘。
山東招聘計畫已針對應屆畢業生制定了1921個定向招聘計畫，比2022年增加573個。
對於今年各地公務員招聘規模，華圖教育研究院專家劉友珍告訴***，今年無論是國考還是多地省考，招聘和應聘人數都有所增，公務員的擴充有利於豐富高校畢業生的就業選擇。
多措並舉，鼓勵人才投身基層建設。
在各地發布的2023年公務員招聘公告中，不少地區紛紛出台鼓勵政策，支援各類人才到基層工作，進一步豐富了基層人才隊伍。
例如，在招聘崗位方面，山東省共安排縣級以下機關招聘計畫5919個，佔全省招聘計畫的78個7%，徵兵退役軍人233人，為政策範圍內服務的基層專案人員徵聘公務員89人。
湖北省縣鄉機關計畫招收10061人，約佔計畫總數的90%，同時安排638個計畫招聘服務基層專案人員、優秀村（社群）幹部、退役軍人等，鼓勵和引導人才流向基層一線。
在招聘要求方面，雲南等地提出，對困難偏遠地區的招聘崗位，採取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經驗、單獨劃定筆試及格分數線等措施，適當降低入職門檻。
蘇州大學政治與公共管理學院教授錢玉英在此前的一次採訪中表示：“學校和社會要引導大學生樹立正確的價值觀，把個人發展目標與國家需求結合起來，鼓勵考生選擇基層和偏遠的崗位。 ”
*黨校（國家行政學院）教授朱立佳也表示，多到基層工作的年輕人，不僅能促進基層社會治理，還能利於年輕一代發揮自身能力。
不拘一格，要求平等對待所有學歷。
**據觀察，在2023年公務員招聘中，不少地方需要打破畢業院校、海外學習經歷等限制，根據崗位要求合理設定資格，搭建適合各類人才的就業平台。
比如河南明確提出對各類學歷一視同仁，申請人只要持有國家認定的學歷，符合崗位要求的資格，就可以報考; 專業條件是按照使用測試和盡可能寬鬆的原則設定的。
山東要求非全日制研究生與全日制研究生同等待遇，國內高校畢業生和海外留學生一視同仁。 同時，加大技術技能人才招聘力度，為職業院校畢業生提供平等競爭機會。
此外，湖北等地也明確了2021年和2022年普通高校畢業生可申請2023年普通高校應屆畢業生身份要求的崗位，以促進高校畢業生就業。
在人才選拔方式上，不少地區提出，應通過分級分類來推進招聘，重點體現各級機關的就業需求。 例如，在招聘過程中，河北鼓勵和指導縣級以上機關和非困苦偏遠地區鄉鎮根據崗位特點和工作需要設定專業條件，加大城鄉規劃領域緊缺人才的招聘力度; 金融與經濟、環境科學、資訊產業、醫學與生物學。
同時，河北也提到，要根據公務員分類管理的需要，繼續推進分級分類考試。
考試將公共科目筆試試卷分為三類命題，突出縣級及以上綜合管理崗位的理論思維和綜合分析能力，行政執法崗位依法辦事和公共服務能力，鄉鎮綜合管理崗位實施實施力和基層工作能力。
劉友珍表示，今年各地省考加大了對高校畢業生的政策傾斜度，讓更多的人有機會選擇自己喜歡的崗位，這對高校畢業生來說是個好訊息。 （劉歡）。
中國新聞網）。