雙軌養老金是怎麼回事

雙軌養老金制度，即雙軌退休養老金制度，是指在特定歷史時期內，對不同就業性質的人員實行不同的退休養老金制度。 這種制度源於計畫經濟時代向市場經濟過渡的特殊背景。

具體來說，這兩種養老金制度主要分為以下兩種：

1.政府機關和事業單位的退休制度：本制度適用於**部門和事業單位的工作人員。 在這種制度下，退休人員的養恤金主要由國庫支付。 在這種制度下，公務員和事業單位雇員退休後領取的養老金通常相當於其退休前工資的一定比例（如90%），保障水平相對較高。

2.社會企業單位支付型協調制度：本制度適用於企業單位員工。 企業和職工需要繳納一定比例的養老保險費。 退休後，員工的養老金取決於個人和公司的繳款金額，通常，養老金約為工作工資的60%。

具體而言，雙軌養老金制度的特點包括：

1.入金方式不同：企業人員的養老金由單位和職工按一定比例繳納形成，而政府機關事業單位的養老則由國家財政統一出資。

2.支付渠道不同：企業退休人員的養老金由個人賬戶支付，而政府機關和事業單位的退休人員的養老金則由國庫支付。

3.治療標準不同：由於資金和支付方式的差異，政府機構退休人員的養老金標準通常高於企業退休人員，這在某些情況下可能導致具有相同教育、職稱、職位、技能和繳費的人在退休後領取養老金差異較大。

在現行制度下，公務員退休後領取退休前工資的90%，而企業退休人員的退休金通常為在職工資的一定比例，通常低於公務員的退休金。

養老金雙軌制是乙個歷史問題，它反映了社會保障制度過渡時期不同群體在養老保障方面的差異。 它進行了改革，以更好地實現社會保障的公平和可持續性。