體檢不合格被公司解雇怎麼辦？

首先，面對體檢不合格被公司解雇的情況，需要理性看待和處理

1、了解法律規定：根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期或勞動合同期內因身體原因確不能勝任工作的，經培訓或崗位調整後仍不能勝任的，用人單位可以依法解除勞動合同。 但是，必須按照法定程式進行，並且必須支付相應的經濟賠償。

2、檢查公司制度和勞動合同：檢查公司員工手冊、規章制度，以及您與公司簽訂的勞動合同中關於健康狀況和解雇的相關條款，明確公司是否有明確的規定和法律依據。

3、談判和解：如果公司決定解除勞動合同，可以嘗試與公司溝通協商，看看是否有可能在一定期限內提供其他合適的崗位或進行復盤等解決方案。

4、權益保護：如您認為公司在處理過程中存在違法行為（如無故解雇、未事先通知或未給予相應賠償等），可向當地勞動監察部門投訴，或直接申請勞動仲裁，甚至通過法律途徑保障您的合法權益。

5、健康第一：同時，請您注意自身健康問題，及時就醫**，保持良好的身體狀況，以便您能夠重返工作崗位。