大學生考上了中國菸草，卻沒有變成常客，想離開：原因**。
從當前就業形勢日趨嚴峻的前提出發，不穩定的社會因素導致許多大學生將目光投向了涉及鐵飯碗的專業就業，尤其是公務員和基層機構，但由於這兩個職位的激烈競爭，90%以上的大學生被迫成為陪侍。
不管是剛畢業的還是往的彈性工，員工都想進入用人制，甚至985大專畢業生加入公務員隊伍，代價是要花2-3年時間才能在銀行取得成功。
雙非研究生的招生集中在國企和央企，也屬於鐵飯碗崗位的範疇，這個崗位的競爭比較低，落地後享受的薪資福利並不比公務員差。
中國國家菸草專賣局（CNTA）是公認的高收入行業，但如果沒有與專業相匹配的實踐技能和學術要求，就不可能在CNTA申請工作。
隨著時代的發展，主管部門不斷加大對國企和央企的支援力度，菸草產業發展迅速，也是我國急需的稅收來源之一，優秀人才的短缺程度遠高於其他國企，央企每年都能吸引很多大學生報考。
為了提高自己的落地率，大學生在大學期間就制定了備考計畫，如果運氣好被錄取，就相當於直接端上了乙個鐵碗，在裡面工作可以繼續工作到退休。
大學生好不容易進了中煙，下班後卻不想離開，是什麼原因？
目前，大學生已經意識到就業環境的問題，在大學期間做好職業規劃，在山東王曉高考成績一般，申請了第二所普通大學，在當今教育年齡高於年齡的時代，如果想找乙份好工作， 你要努力學習，從多方面提高自己的實力。
小王在職校的專業與菸草有關，所以在大學期間就把自己的就業目標擋住了，在菸草公司拿到來也不容易。
對於畢業生來說，進入菸草公司是一件大事，他們得到了父母、親戚和朋友的青睞，同學們也紛紛向王老師送上了祝福，他們不僅高興，而且對自己未來的工作充滿了期待和興奮。
沒想到，小王竟然正式轉正，提出要離開，這讓很多人感到不解。 如今，大多數大學生都想在菸草總局工作，小王通過層層審核後，何不珍惜這來之不易的上岸機會。
不可否認，在菸草行業的公司工作有更多的優勢，但這並不意味著所有工作都有未來的前景和晉公升機會。
一開始，我本想工作到退休，但看到錢來得很快，實際底薪和想象中的差額還不到半顆星，對於乙個剛畢業的大學生來說，月薪是3。 000元，根本無法滿足當前的經濟需求，就算有鐵的工作，但工資和福利的差距比較大，基層工人在正確的工資和福利水平上也算有"鐵蓋飯"工作上，工資福利的差距也比較大。
上市公司的大學生沒有經濟條件，也沒有相關的社會關係，不容易被提拔，他們不僅要看時間看學歷，還要看自己的大學畢業生，再看其他985畢業的人才，學歷高的人和其他人沒有半毛錢關係， 由於學歷和專業的限制，導致自己的發展空間太小！學術問題和專業限制導致發展空間太小。
根據目前基層的工作情況，按照目前的規劃，未來的晉公升空間在幾年內不會改變，最好選擇讓年輕人進入另乙個行業的發展。