馴服囚犯最可靠的方法是說服他，他是自由的。
這兩天，一位HR大姐走紅了。
*，大姐氣得瞪大了眼睛，義言義義，卻說出的話，卻打破了三觀：
“我現在要非法解除（勞動合同），我跟你說過，你能管我違法嗎？ ”
“一審二審勞動仲裁，我有人慢慢等你，你試試吧！ 兩年半都找不到工作！ 試一試吧！ 你不想再找工作了！ ”
這番話讓一批農民工戰戰兢兢，義憤填膺。
我不知道，我以為她是在指責某種道德敗壞、破壞社會團結穩定的違法行為，但我從沒想過她是在“理所當然地”違法。
有人說，當乙個人或乙個公司解雇非法解雇員工時，我知道勞動法已經失敗了。
根據最新統計資料，中國企業用人平均每週工作小時數為48小時在7個小時內，他乘風破浪，將其他國家遠遠甩在後面。
即使是被譽為“成交量之王”的南韓，也只能排在第二位。
不僅如此，他們中的許多人還必須面對社保繳不及時，加班不發，甚至職場“潛規則”
即便如此，他們依舊卑躬屈膝、盡職盡責、勇於領導“能做到，做不到，有些人能做到”。在虐待中，他咬緊牙關堅持。
勞動法已經成為他們保護自己的最後一道底線。
今年年初的一部熱門喜劇電影“年會停不下來”。，不知道有多少人笑了又笑不出來。
就像大鵬飾演的胡健林，因為被誤認為是“相關家庭”，誤入公司總部，成為領導，“翻農奴唱歌”的故事只能存在於電影中，而其中的小配角潘妮的結局，就是工人的真實處境。
職場新人佩妮，只想努力工作，成為一名正式員工，但據說是理想主義的; 實事求是，說實話，被認為是情商低下。
最後，我不得不辭掉工作，全身心地投入到我最喜歡的歌唱道路上。
在電影的最後，佩妮唱了起來，我們都以為她已經成功追求了自己的夢想，成為了一名歌手，但後來卻發現她只是乙個試鏡者，距離“成功”還有10.8萬英里。
這是當代專業人士的殘酷道理：如果你扔掉現在的一碗公尺飯，你不知道下一碗飯在哪裡。
當勞動法成為最終底線，當工會從不保護工人的權益，當乙個企業和乙個HR敢於凌駕於法律之上時，這是最可怕的事情。
回到原文**，HR大姐反覆提到一件事，那就是她們不怕仲裁。
為什麼明明以保護農民工權益為本的勞動仲裁，現在卻變成了農民工畏縮不前、企業不怕的局面？
HR大姐已經明確告訴過你，我總結一下主要原因，原因如下：
公司有充足的資源可以處理：一些大公司可能有專門的法律部門或聘請專業的律師團隊，他們可以快速響應勞動仲裁，甚至可能在仲裁過程中取得有利的結果。
所以HR的大姐會說，我有人慢慢等你。
工人擔心影響就業機會工人擔心申請勞動仲裁會對他們的工作機會產生負面影響，尤其是在競爭激烈的行業中，他們可能會被雇主拒絕或不公平對待。
工人缺乏時間和精力：申請勞動仲裁需要一定的時間和精力，包括準備證據和出庭。 如果勞動者沒有足夠的時間和精力，可以選擇放棄勞動仲裁申請。
工人不熟悉法律程式：很多勞動者對勞動仲裁的流程和法律規定知之甚少，擔心自己的權益得不到有效保障，不敢申請勞動仲裁。
中國有句古話：胳膊不能扭大腿。
在工人和公司的博弈中，公司是一條大腿，工人只是螳螂胳膊當車的螞蟻。
勞動法給了工人一根可怕的棍子，但似乎只是一扇“防盜門”，擋不住君子，擋不住小人。
但是，正如開頭一句話所說，“馴服囚犯的最可靠方法是說服他他是自由的”。
大姐大聲吶喊告訴農民工，他們的自由可能只是曇花一現。
當每個人都醒來時，改變會很遙遠嗎？
或許，這位大姐會用自己的努力推動《勞動法》的完善。
我期待有一天，我們的農民工不再受到不公平的對待，至少在權益受到侵犯的時候，他們會毫不猶豫地拿起法律，保護自己的合法權益！
這一天會很遙遠嗎？