勞務派遣和借調

無論是民營企業的勞務派遣，還是政府部門的借調人員，我們都聽說過，但不清楚兩者有什麼區別。

勞務派遣又稱勞務租賃，是指派遣機構與勞務派遣人簽訂勞動合同，由派遣人員向用人單位提供勞務，由派遣機構負責派遣勞務的招聘、管理和工資支付，而用人單位則負責實際的工作安排和指導。 借調是指雇主之間因工作需要而臨時調整工作，並調動其他雇主的員工。 在實踐中，存在以下差異：

首先，借調人員受法律監管較少，勞務派遣受法律監管較多。 借調更多的是借調單位與借款人之間的一種合同關係，可以在員工同意的情況下實施，但勞務派遣作為勞動法規定的補充用工制度，有嚴格的法律規定（無論是職位還是期限規定）。

二是借調人員的職位和時間沒有限制，雖然借調有需要返回的一天，但是因為沒有法律限制借調時間，所以借調的職位不受限制，這樣操作性更強（所以經常借調的人員最終被調到借調單位）; 但勞務派遣崗位嚴格限定為“臨時性”、“輔助性”和“替代性”崗位，不屬於“三性”之一的崗位不得進行勞務派遣，否則將承擔相應的處罰風險。

三是借調人員的借貸不僅不以營利為目的，而且經常發生在具有一定管理屬性的下屬單位和下屬單位之間（這也解釋了為什麼國有機關經常使用借調人員）; 但是，勞務派遣關係中的派遣主體通常以賺取派遣服務費（或管理費）為目的。