合併意味著將兩個軌道合併為乙個。 在養老金的背景下，意味著公務員和政府機關事業單位的養老金制度將與企業職工的養老金制度統一。
過去幾年，公務員和機關事業單位職工的養老金制度就像一條高軌，而企業職工的養老金制度就像一條落地的軌道。 兩條軌道下的養老金制度之間的差異是驚人的。
公務員和政府機關事業單位的養恤金由政府承擔，基本養恤金的比例根據服務年限而有所不同，最高可達退休前工資的90%。
根據服務年限的不同，比例略有不同。
服務20-30年：基本養老金為退休前養老金的80%
服務年限30-35年，基本養老金是退休前的85%
服務年限超過35年，基本養老金為退休前90%
但是，加上職級津貼和年度退休津貼，養老金與退休前的工資相同，並可能超過退休前的工資。
但是，企業職工的養老金制度是由企業和職工共同承擔的。 很多企業員工按照平均工資的60%繳納養老金，實際養老金只相當於退休前工資的20-40%。 具體如下：
單位支付工資的16%將記入整體賬戶
個人支付的工資的 8% 進入個人主賬戶
退休後養老金：
養老金=基本（協調）養老金+個人賬戶養老金
基本養老金。
=（員工當年平均工資+員工基本工資工資）2*支付期×1%。
=當年員工平均工資（1+繳費指數）2*支付期×1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶餘額月數。
（月數計算：50歲退休 - 195個月，55歲 - 175個月，退休年齡60 - 139個月）。
面對人口老齡化的壓力，合併是大勢所趨。為應對社會保障基金壓力，實施了國有企業財政扶持、利潤分配等措施。 自2014年以來，公務員和政府機關和事業單位的雇員也開始繳納職業養老金。 到2024年10月，我國將正式結束雙軌制，全面推行企業職工養老金制度。 這意味著，過去享受高額退休金的公職人員將受到與企業員工相同的待遇。
了解這一趨勢，盡早規劃退休生活，安心享受退休生活。