保安行業坑坑窪窪，不明的保安也有很多，上崗後逐漸發現自己踩到了坑，只是工作太久了，很難避開，所以就說說保安行業的一些套路和坑。
大家很清楚，目前有三種型別的擔保、財產、擔保公司和雇主自僱，這三者之間有不同的霸王條款和套路，你知道多少？
物業的例行公事和潛規則。
沒有做過物業保安的人不知道，其實物業做保安的潛規則很多，表面上很難突出，但只有做過的人才知道其中的奧秘。
物業保安小隊巡邏。
表面上看，物業是招聘保安，但實際工作比較亂，服務的人是業主和物業領導，與人群接觸最多的業主也是業主。
也許我這麼說的時候，大家都覺得有點莫名其妙，老闆性格不一樣，經常和保安發生爭執和摩擦的就是他們。
在物業中擔任保安最害怕的事情是什麼？ 害怕業主的投訴，一旦業主投訴，保安就會面臨扣款的處罰，物業不管你的保安是對是錯，為了物業費，為了業主的滿意，都會偏向業主處理問題，保安就成了不法分子。
現在表面上，有些物業工資很高，工資高4600 5500，每個月休息幾天？ 但真正有多少人能拿到這份薪水呢？
治安違紀的物罰非常嚴重，輕案罰款幾十，嚴重違規罰款三五百，這絕對不是謊言。
他們也有財產擔保合同，都是與財產有關，條款和條件都是對擔保行為的限制，以及一些獎懲規定。
因此，在做財產擔保時，要特別注意擔保合同的內容，以及一些不合理的規章制度。
因為我們知道這些條款之後，就要小心防範這些條款給我們帶來的不利因素，尤其是違反規章制度的行為。
上班時要注意不要觸碰這些規則。 因為大家賺錢都不容易，時間太長，工資太少，被扣是不划算的。
財產安全誰在報告工作。
在小區工作，盡快與業主熟悉，因為只有與業主有互動，才有利於我們工作的發展，如果與業主發生糾紛，那就是物業安全的黑點，對自己非常不利。
如果你想在物業裡當保安，就要有良好的心態，不能脾氣暴躁，不要急躁，在處理人和事時要有一顆平常的心。
作為物業的保安，你只需要記住不要違反規矩和紀律，不要與業主發生爭執和摩擦，並按照物業標準順利完成任務，基本上你就可以在物業中站穩腳跟。
如何防範保安公司的霸主條款和潛規則。
說起一些保安公司，做過保安的人都很熟悉，但真正能理解他們潛規則的人卻很少，如果你不相信，我就跟你說說，為什麼保安公司的工資這麼低？
保安公司的崗位結構，總經理【老闆】、總監、部門經理、組長、副組長、中隊長、副中隊長、班長、班長、班組長、班組成員。
保安公司還有其他幾個部門，乙個是財務部門，乙個是人事部門，另乙個是倉儲部門。
保安公司還有乙個部門，即保安公司為防止保安違紀行為而設立的專門部門，稱為保安糾察隊，是專門負責檢查崗位的部門。
安全糾察隊正在檢查哨所。
從表面上看，糾察隊正在糾正保安工作中的違章違紀行為，對違反規定的保安人員進行扣分處理的權力很大。
1分代表10元，一旦扣除20分，就相當200元了，這是乙個很有實力的部門，所以大家一定要小心，不要碰違規紀律的。
接下來，我就說說保安公司的保安合同，保安公司的保安合同，非常豐富。 而且合同分成3-4頁，每個字都不是很大，仔細閱讀需要一定的時間。
聰明的保安人員會仔細花時間閱讀合同。 只有忙於找工作的人才會忽略這個鏈結。 然而，這種在工作中的疏忽給我的工作帶來了很多麻煩。
一般來說，擔保合同對甲方（保安公司）有利，處處都有各種限制保安的行為，包括《獎懲條例》、保安行為和規範、休假制度、辭職制度等。
為了逃避責任，他們還會簽一些自願放棄醫療社保、自願申請**類等一些不成文的協議，這些協議完全是霸權條款，如果你不簽字，他們也不會給你安排職位，所以有很多保安員為了乙份工作，不得不預設籤這個協議。
為了避免被勞動局惹麻煩，保安公司要求保安在協議上簽字。
現在在保安公司當保安，有些保安公司會要求保安籤這些協議，不簽就不安排工作，這讓很多保安很無奈。
一旦簽署，這將被視為勞工部門的問題。 他們還以此為證據逃避勞工部門的問責。
除了擔保合同中的霸主條款外，還涉及很多管理。 他們油膩的貓一般都集中在檢查站的那部分，打著檢查站的名義，利用保安。
也許你有一點小的違紀行為，比如輪班12小時打盹，如果糾察隊或其他組長用手機拍照，就是扣錢的好機會，糾察隊會向公司匯報，但組長不會報， 但從他的工資中扣除保安的罰款金額。
保安公司有很多套路，比如：服裝搭配，搭配帽子、上衣、領帶、褲子，服裝分為春夏秋冬，利潤非常豐厚。
剛進入保安公司的人會被要求買衣服，否則不會安排工作，大多數保安都選擇買衣服，有的買一套，有的買兩套。
保安人員衣著整齊，向過往車輛敬禮。
在保安公司買衣服，比市場價格貴一兩百，對於保安公司強制經營來說，也是一種利潤。
保安公司的盈利能力取決於雇主的溢價，其次是服裝的佣金，檢查成本的降低，以及招聘新保安員的工資差額。
有些保安公司最喜歡做的就是招聘保安，新保安有崗前培訓期，培訓期也可以是3天，也可能是15天，培訓期間不帶薪。
用人單位已向保安公司支付了保安員在職的保險費，保安員的崗前培訓工資被保安公司大量拿走。 這也是安防公司的一種利潤。
所以，保安公司的保安，基本上工資一般都是低的，從上面的內容不難看出，保安公司扣錢的手段很多，條件也很多。
保安公司還是有一些不成文的規矩，尤其是在辭職方面，如果保安要正式辭職，必須提前乙個月或半個月，否則會被扣違約金，少則500元，多則1000元。
只要有當了幾年保安的老手，大部分都熟悉保安公司的套路和潛規則，所以保安公司招到保安的難度比其他行業要大。
雇主直接雇用一名保安。
有許多雇主不願意與保安公司合作。 不合作的原因是保安公司沒有按照勞動合同約定派遣合格的保安。 關鍵是保安不夠穩定，經常被更換，這是雇主最不能接受的。
年輕的保安是雇主的最愛。
其次，在與保安公司的合同中，保安公司無法滿足保安的要求和招聘條件，因此一些雇主自行實施招聘。
當然，用人單位自己招聘也有不同的弊端，人員不容易招到，理想的保安更難招到，其次是福利、五險一金、13工資或年終獎，支出成本遠高於保安公司的保費。
此外，對用人單位的招聘要求比較高，尤其是身高和年齡，學歷一般在初中以上學歷，身高不低於1.70公尺，年齡限制在35周歲以內。
用人單位對保安員的行為準則比較嚴格，因為他們的福利待遇高，要求高，獎懲規定也比較嚴格，表面上工資福利不錯，但也想方設法降低成本，他們把獎懲規定做好了。
用人單位招聘的保安員水深，套路往往比其他行業保安員多，乙個簡單的投訴就可能影響你的工資。
乙個簡單的違紀行為可能會被罰款和扣除，雇主自己招聘的保安員比其他同行被罰款的機會要大得多。
因此，在雇主工作時，工作時的每乙個小細節都不能省略，尤其是在禮儀和禮節方面，一定要特別注意自己的行為規範，總是面帶微笑地服務，這會給你的工作帶來很多便利。
無論是對領導還是對員工，我們都能保持互動，熟悉他們，我們的工作就會有乙個好的開始。
尤其是那些在雇主上夜班的人，午睡的時候一定要提防困倦，一旦被發現，就會有點惱火，扣錢和罰款是小事一樁，如果態度不好，可能會有被解雇的危險。
一旦檢查了夜班，就不可避免地要扣錢和罰款。
所以，工資高、福利好的單位，為了節省成本，也有他們的規章制度，也有一些不成文的規定，只要不違反他們的條款，在工作中就不會遇到太大的麻煩。
如今，不管是高薪還是低薪，不管是保安公司、物業，還是雇主直接僱傭，都有很多條款，這些規定對保安員都不好，換句話說，只要符合這些條款， 賺這個工資並不難。親愛的安全朋友，如果非要你選擇，你會選擇哪種型別的安全更可靠？
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