如果公司業績不好，公司員工將不得不面對公司裁員的事實。 不同的人在面對公司裁員時有不同的態度，有的人會比較佛，認為換工作就好了，沒必要跟公司撕臉; 有些人會比較冷靜，遵守規則; 其他人則更加激進，甚至虛張聲勢。
簡短的講故事。 張某是北京某公司的售後專員，李某是該公司同部門的老員工，在這家公司工作了三年多，之前李某工作很認真負責，但最近幾天，他經常在工作時划槳，上廁所半個小時。 李某告知，由於公司效率不好，為了降低成本，公司近期將解雇部分員工，李某被列入解雇名單。
張某隨後問他是否也在裁員名單上，李某表示不知道，但建議張某提前做好準備，找個好下家，以免被解雇後失去工作和收入。 張某頓時陷入了沉思，但看著李某冷漠的神色，他忍不住問他有沒有找到新工作，李某說，他現在的副業收入比這家公司的副業收入還高，他也不急著找公司，如果公司真的敢辭退他， 他會要求公司支付賠償金，如果公司不給，他將向公司提起訴訟。
大約半個月後，公司人力資源部採訪了張某部門的人，談話的主要內容是公司今天效率不好，有沒有想過辭職，如果他決定辭職，公司一定會配合辭職手續，做好辭職工作。 當公司人力資源部採訪張某時，張某告訴人力資源部，他沒有想過辭職，也沒有想過被公司解雇，公司人力資源部急忙解釋說，公司沒有解雇員工的意思，就是單純的和員工談談，而不是和任何人談。
李先生私下告知張先生，李先生已明確告知公司人力資源部，他不會主動辭職，如果公司解雇，需要按照法定標準支付賠償金。 至於公司是盈利還是虧損，這不是你需要考慮的事情，你拿到固定的工資，公司盈利的時候不會多付給自己一分錢的工資，所以和公司有沒有虧本關係。
自從公司人力資源面試後，張某部門的兩名同事自行辭職，人力資源部也與李某進行了兩次交談，李某堅持不會主動辭職，如果公司需要解雇他，他將按照法定標準支付違章解雇賠償金。 到了後期，雙方的態度已經很明確了，公司不想挽留李某，但就是不說辭。 李某也知道公司想讓他自己去，不想給他賠償。 突然，有一天，李某沒有來上班。 經過詢問，得知公司偷偷關上了李某進入公司大樓的門，導致李某無法進入公司辦公室。
麒麟法的普及。 員工聲稱被公司解雇的，需要對解雇事實承擔舉證責任，公司需要對解雇理由的合法性承擔舉證責任。 在實踐中，大多數公司會以書面形式解雇員工，並向員工出具書面解雇檔案，以便員工通過提供公司出具的解雇檔案來證明公司解雇的事實，公司需要提供證據證明解雇程式的合法性和解雇原因， 否則構成違法解雇，需要向違法解雇的員工支付賠償金。但是，如果公司以口頭或事實行為的方式解雇員工，而不是向員工發出書面解雇檔案，則要求員工收集公司解雇的事實證據，以證明他是被公司解雇的，而不是自願的。
需要強調的是，如果公司通過事實行為或口頭通知解雇員工，員工可以通過以下證據證明解雇的事實：
1、公司口頭通知員工已被公司解雇的，員工可以錄音錄影的形式固定公司口頭通知解雇的事實，並以此作為證明解雇事實的證據。
2.如果公司關閉了您的門禁卡，導致您無法進入公司所在的建築物 - 工人可以前往公司所在建築物的財產，並告知自己是哪家公司的員工。 給公司人力資源部發訊息，告訴公司人力資源部他們不能開樓，並要求人力資源部處理。 如果你進不去公司辦公室，或者你不能打考勤卡，情況也是如此。 這樣，就證明他不能進入公司，因為他是通過事實上的行為被公司解雇的。
3、如果你的部門領導沒有給你安排工作——給部門領導發個資訊，請公司領導安排工作，目的是如果公司否認解雇，我們也否認我們已經辭職，那麼雙方的勞動合同關係仍然存在，但這段時間沒有實際工作， 並且證據可以證明公司沒有給自己安排工作，公司應該全額支付你的工資。
本案中，公司以事實行為解雇了李先生，未向李先生出具書面解雇檔案，李先生可以通過上述證據證明解雇事實，並要求公司支付違規解雇賠償金。
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