高質量作者的名單取決於具體情況。 有些人不喜歡一些同事，因為他們太挑剔了，與別人的工作風格、能力等無關，也就是說，他們看到一些同事不討人喜歡，他們不配合或不想合作。 這種情況下的人太虛偽了，他們可能在家裡有礦山或者有關係去體驗生活，所以他們想離開自己的工作，反正影響不大。 如果你沒有任何背景或關係，那麼請調整自己，而不是認為你離職時可以避免這些，畢竟乙個公司有那麼多同事，你為什麼喜歡！ 有乙個下屬的PMA，他的溝通能力或理解力有些有限，工作了一段時間後，他和很多同事溝通不好，甚至吵架。 每次去處理衝突，他總說對方怎麼不配合他，也不覺得他有什麼不對勁。 但是，從陳述的時候起，他就聽到了自己溝通中存在的問題，比如任務安排不清，客戶要求含糊不清，導致團隊成員聽到後不知道如何落實要求，抱怨或不配合他。 那麼A只明白別人不配合和抱怨，別人也沒有意識到，更別說在自己有溝通問題的前提下反思了。 它還得出結論，這是別人的問題，惡人先起訴。 時間長了，我不太喜歡對方，難道你不知道所有的原因都在自己身上嗎？ 經過多次溝通或諮詢，A聽不進去，我不想反思或提高自己，反而覺得自己在和別人說話，不理解他。 後來他換了工作去了X公司，然後去了Y公司半年，1年後去了Z公司，然後又回到了我們公司的其他模組（職位和工資都是一般的）。 B曾經是我以前的同事，他當過PM，被社會錄用，性格比較內斂低調，不太喜歡表達自己，但老闆確實喜歡喜歡表達和表現的下屬，覺得這種與客戶聯絡、跨部門溝通的方式會得到更多的認可。 過了很久，前同事B發現自己不合適，就離開了。 老闆們沒想到B會去華為，因為他和我關係很好，所以會有聯絡。 成為常客後，他們還邀請我去他們的工業園區歐洲城。 那裡給予的待遇還不錯，幾年後，它得到了推廣和提高。 畢竟，領導力至關重要，如果你不喜歡它，最好離開。 畢竟，樹木是死的，而人是活著的。 
新增**注釋，不超過140字（可選） 也許你可能沒怎麼看過這部由黃軒和白百鶴主演的《歡迎光臨》，但相信你已經刷過了身為門衛的黃軒被客人欺負的片段。 事故發生後，他不僅沒有得到公司的幫助，還遭到了經理的批評。 網友們看到都想罵！ 但是在看了原著《我的英雄》的很多章節後，我發現男主確實不是很有上進心，雖然不支援經理的做法，但男主確實會讓經理看不起他。 在接下來的章節中，經理說了下面一段話，讓我瞬間明白了一切：
“我對像你這樣的人生氣並不少見。 鲶魚直直地盯著我，“你討厭的不是我，而是坐在我位置上的人。 我會繼續爬上去，讓你夠不到，但你會永遠站在門口，像狗一樣，咬人，再次誠實。 你覺得你能為他們挺身而出，而不用在門外站崗是件好事嗎？ 你們這些人進來了，你們的命還懸在路上，誰想上去踩雙腳，誰都可以這樣做。 我怒氣沖沖地瞪了鲶魚精一眼，“你為我們算計了我們這種人的命？ 你認為我從小就有志於成為看門狗嗎？ “我曾經是一名門衛。 鲶魚精華抬頭看著我說：“我在廣州希爾頓酒店當了三年門童。 從第一年開始，我就參加了酒店的培訓計畫，第四年，我被提公升為領班，第五年，我被提公升為前台經理，現在我已經搬到了北京。 我們酒店還為所有員工提供培訓，門衛、廚房可以參加，考試成績好，送您去美國深造。 我也一直在給你乙個'閃光時刻'，英語口語訓練，半年多了，你去過多少次？ 我愣了愣，鲶魚精厭惡地看著我，從我身邊走過，走到門口，他回頭說：“我當過門衛，我理解你，所以我看不起你。 ”於是我也瞬間明白了，經理不是看不起他們這個門衛，而是看不起他們沒有爭取改變命運的機會，妥協現在的生活狀態！ 所以，鲶魚精華對他們來說還是有一種表達真實有用的觀點，在職場上遇到這樣的前輩時，應該知足而珍惜，而不是傻傻地拒絕或怨恨，甚至因為彼此的厭惡而選擇離開！