你問工人為什麼不從它開始，這是他們的問題嗎？

聽說還有5分鐘就要退休了，交警的手都在顫抖，而這場熱搜背後反映的，是當前職工職業生涯的不確定性和流動性。 對於許多工人來說，在企業工作到退休已經成為一種奢侈，不是因為他們主觀上缺席，而是因為許多客觀原因。

一方面，裁員和倒閉成為許多工人直到退休都無法在公司工作的主要原因。 特別是在疫情衝擊下，很多企業面臨困難，裁員浪潮席捲而來，大量職工失業，即使找到新的工作，也難以保證穩定。

另一方面，工人的個人選擇和市場變化也影響著工人的職業生涯。 例如，一些工人可能會選擇換工作，以尋求更好的發展機會和薪酬待遇，但這也使就業難以穩定。 此外，市場的變化也會使某些行業或企業的發展緩慢，無法提供上公升空間和職業發展機會，也使工人難以長期留在公司。

由此可見，如何保證勞動者的穩定就業，對個人和社會都非常重要。 穩定就業市場可以為職工提供更多的職業發展機會和保障，給予職工歸屬感和安全感，促進企業健康發展。

近年來，中國加強了就業穩定政策，促進了新型就業形式的發展，鼓勵企業提高穩定性和安全性。 同時，各地也出台了一系列政策，支援和引導企業穩就業。

據統計，截至2021年底，我國城鎮就業人數已達8戶6億人，其中40%以上是新的就業形式。 同時，全國各地也在積極推進“高精尖人才”培養引進計畫，提高職工的職業技能和素質。

這些資料和政策的出台表明，穩定勞動力市場已成為當前社會關注的焦點。 只有不斷完善政策，加強企業穩定性，才能保障職工的穩定就業，為職工提供更好的職業發展機會和保障，給予職工歸屬感和安全感。

最後，我們應該認識到，穩定勞動力市場對個人和社會都非常重要。 只有通過企業、企業和個人的共同努力，才能實現穩定的勞動力市場發展，為職工提供更好的職業發展機會和保障，讓他們在職業生涯中獲得更多的歸屬感和安全感。

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