隨著票房的增長，《年會停不下來！討論也開始一路高漲，但網友們討論的焦點卻是“演技太現實了，可惜現實中沒有這樣的結局”。
對於農民工來說，年末是乙個令人興奮和恐懼的存在。
首先是年終獎，它代表了公司過去一年對員工的肯定，是無法改變的。 最有意思但很社交的年會，在舉辦上完全是以老闆的心情為依據的，但無論大小，難免會有少數人在台上表演。
如果非要給年會乙個公式，那一定是“年會=老闆激情洋溢的演講+員工划槳表演+盛大但敷衍了事的獎品”。
眼下，年會即將來臨，而那些經歷過和沒經歷過年會的人，面對年會，又有多少痛苦的面具呢？
小紅書《地方名-美女》。
首先，工人被強行拖到舞台上
據悉，此次年會是中國百年來宴會文化的結晶。
古代，皇帝喜歡在宮中盛大宴請大臣，目的分為兩個目的，一是顯示國家的富豪;二是贏得人心。 從“宴會”誕生的那一天起，“會”的成分就大於“宴會”的成分，這大概是年會文化傳承的重要因素。
然而，經過數千年的發展，年會在現代社會發生了重大變化。
經歷過年會的農民工會知道，今天的年會已經不僅僅是以集體慶祝為目的的晚宴，而是實現和鞏固企業核心價值觀的表演盛會。
因此，除了領導致年會上的講話外，最有意思的就是節目表現和第一環節。 由於人們習慣了各種刺激和滿足的思維模式，在年會的策劃中，節目表現也成為憑空塑造精彩人生的固定環節。
然而，往往在這個時候，對於需要套現的人來說，卻是乙個難得的機會，而對於只想默默吃飯的我人來說，卻成了最尷尬的時刻，尤其是對於團隊“**”或者是“指定”績效方案的領導來說，對於大多數缺乏社會牛潛能的工人來說， 更慘的是。
因為這恰恰是年會最可怕的部分——你必須在那裡，你必須被迫參加，無法拒絕。
因此，只有在社交平台上輸入“年會”二字，搜尋欄推薦的都是“年會節目單”、“年會演出”、“年會歌曲”等關於年會演出的推送，可見年會讓大部分職工皺起了眉頭。
最重要的是，每年年會上台上演唱的舞蹈，大部分一定是當年短**平台上的網紅舞蹈和網紅歌曲。
比如，就像《狼迪斯科》在2024年不可缺少一樣，《主題3》很有可能在今年不可或缺。
再加上老闆花大價錢搭建起來的辛辣年會現場，居然是18線小鎮KTV式的音光，婚禮司儀的主持人，漫長而可怕的活動過程。
除此之外，外來務工人員不僅要在下班後加班排練和剪輯**，甚至還需要自費購買演出服裝。 同時，在年會上，領導一定不能很辛苦，還要是黨的主角，要有人倒酒敬酒，簡直就是上天給工人的一張“一站式服務”體驗卡。
更讓工人們窒息的是，有時候就算拿了年會一等獎，獎金也基本要沒收。
這樣一來，大部分的年會都不會很精彩，但除了“尷尬”之外，還必須有“土”，總之，最終的情況一定是乙個沒有經歷過年會的農民工，這是無法想象的。
順便說一句，還有一種不分青紅皂白的精神PUA，牢牢地灌入了每個人的眼睛和大腦。
將近凌晨12點，當你以為這場“鬧劇”終於結束了，真正花人錢、毫無意義的年會才剛剛開始，年復一年地輾轉反側。
這與其說是對員工的獎勵，不如說是對年終的禮節，更是年終的服從性測試。
其次，員工真的不需要年會
其實說白了，站在領導的位置上，領導可以看到整個“團隊”，所以只要有這樣的辦法把你們幾十個人聚在一起，肯定不會放過，更何況一年後就會變成乙個大型的“派對”。
這個時候，你被叫去就跑不了，你不能去西邊，即使你知道內容是痴呆的、毫無意義的，你還是要一副開心的樣子完成所有的指令，這是領導已經達到的目標。
最糟糕的是，有些公司還會對年會的內容有非常詳細的要求，比如穿什麼，舞會的細節是什麼等等，總之目的不僅僅是為了讓現場更加熱鬧，還希望讓頂老闆看到他們部門的表現。
歸根結底，人人玩得開心並不重要，人人沒有玩得開心，但還是不敢有意見，最重要的是順利完成演出，讓上面的人看到自己的結果。
另外，演出節目中的工人不是慘，只會更慘，在等待演出、節目演出等的過程中，會錯過搶紅包的環節。
更何況，大多數時候，連**鏈結都不是由人決定的。 比如在最精彩的環節，有的企業也不是無憂無慮，想方設法不讓人得獎，就算拿到了“特別獎”，也充滿了套路。
所以，工人們的共識其實不僅僅是為了賺錢，更是抵制年會。
據拉勾招聘於2024年11月30日發布的《2024年年終員工期望調查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，一線城市54%的受訪員工預計不會召開年會。
其中，47%的受訪專業人士認為自己是“i-people”，不喜歡參加活動33%的受訪專業人士由於獲獎者的絕緣體屬性而不願意參加年會;29%的受訪專業人士避免參加年會，因為必須有乙個計畫24%的受訪專業人士失去了預期，因為年會相當於一場變相的會議。
最後，另有17%的受訪專業人士認為年會占用了他們的個人時間。
所以，對於工人來說，雞血畫餅是沒用的，所以大家關心的自然是實實在在的好處，口號再響亮，還不如多休息一天，多加一點工資。
當然，還是有一些公司有乙個很好的年會。
比如，有網友表示，他們待過的公司年會的形式是大家聚集在會議室裡，吃點零食，聽老闆和大領導吹水，聊聊公司近期情況和未來展望，最後發放年終獎，年會的形式就這樣結束了。
小紅書截圖。
有網友表示，“公司年會擠滿了唱紅歌的領導，彷彿來到了**電視台”，“大部分節目都是集團文工團製作的，不僅提高了檔次，還減輕了負擔”......
不過，歸根結底，人性化的年會還是有少數的，而拋開職工感情的年會還是占多數。
參考：極目新聞：你還喜歡公司的年會嗎？根據調查，超過一半的工人不希望他們的公司召開年會。
固定焦點一：工人，“煩人”的年會。
毒藥哥：為什麼現在的年輕人討厭參加年會團建？