在文書面試中，出場順序確實會影響候選人的表現。 但是，對於心態好的候選人來說，這種效果並不大。 然而，對於那些心理素質差、容易情緒波動的候選人來說，出場順序可能會對他們的表現產生更大的影響。
在面試開始時，考官可能會對候選人的第一部分給予更高的關注和更高的評價，因為他們剛剛進入情緒，更加積極和自信。 而對於最後一部分的考生，考官可能會因為疲勞和分心而給出相對較低的分數。
但請注意，面試成績的考核方式為綜合考核，考官會根據考生的表現、專業知識、綜合素質等方面對考生進行評分。 此外，整個面試過程都有嚴格的監督機制，以確保公平公正。
確保平民採訪是公平公正的，他們這樣做——在民間訪談中，他們注重防範風險和漏洞，配合當地專業機構系統制定“五嚴措施”並認真落實。
1. 考試培訓
嚴格的考試培訓。 面試前，組織考官人員學習政策，熟悉流程，明確職責。
2.由考官繪製
由考官嚴格挑選。 考官由軍事專家和外部專家組成，通過推薦和審查程式建立面試考官資料庫，隨機選擇考官選拔制度，在考試前確定考官候選人和考場。
3.試題命題體系
嚴格的試題制度。 根據專業分類和崗位要求，合理確定試題數量，確定面試要素評分權重，細化評價重點，形成各崗位面試評分標準。
4. 考場紀律
考場紀律嚴明。 考生和考官從不同的渠道進入考場，整個過程是隔離的，互不接觸; 各考場設定紀監、紀檢監事對整個考場進行巡查，考試結束後現場公布結果，並由考生確認，杜絕黑匣子操作。
五、疫情防控
嚴格疫情防控。 找出中高風險地區考生基數，逐一核對核酸檢測結果，逐一測量體溫，核對健康碼和出行碼，制定應急預案。 對於來自疫情高、中風險地區的入圍人員，將進行遠端面試**。
因此，無論抽籤順序如何，考生都需要做好充分的準備，保持良好的心態和狀態，才能在實際面試中取得好成績。 因此，最重要的是調整自己的心態。