中國高管任意解雇員工背後的低成本違法維權問題

在中國，高管們不敢輕易解雇普通員工，因為解雇員工違法的成本很低。 比如你被解雇了，依法規定，公司要賠償你2萬元。 但如果公司拒絕支付，則只能申請勞動仲裁。 即使您贏得了仲裁，如果公司延遲付款，您也必須向法院提起訴訟。

如果您聘請律師，此過程將增加額外費用。 如果您選擇自行提起訴訟，可能需要至少一周的時間來準備必要的證據並遵循流程。 如果遺漏任何證據，可能會導致敗訴。 即使一切順利，從第一次審判到第二次審判也可能需要大約一年的時間，最終你只是得到了理應屬於你的賠償，公司不會受到懲罰。

因此，大多數中國公司並不擔心員工起訴，有些甚至公開挑釁和鼓勵員工起訴。 那麼，外來務工人員有沒有其他方式來維護自己的權利呢？ 事實上，您可以嘗試聯絡工會並要求他們進行調解。 例如，去年，北京市工會成功幫助一名外籍員工弗拉基公尺爾·馬克（Vladimir Mark）追回了17萬元的工資和30萬元的中獎金額，共計47萬元。 由此可見，工會在保護職工權益方面發揮著重要作用。 值得一提的是，直到那時，我才意識到工會也可以幫助農民工追回工資，但在這種情況下，受益者是外國人。